Как отдыхаем в мае 2025 года. Инфографика

В России началась трехдневная рабочая неделя
© Служба новостей «URA.RU»
Авторизуйтесь, чтобы подписаться на автора
Размер текста
-
18
+
Жители отдельных регионов РФ могут получить дополнительные выходные дни
Жители отдельных регионов РФ могут получить дополнительные выходные дни Фото:

После Праздника весны и труда россиян в мае ожидает еще четыре дополнительных выходных дня. Нерабочие дни в честь Дня Победы запланированы с 8 по 11 мая. Всего же в месяце удастся отдохнуть 13 дней: во время праздников и стандартных выходных. Как отдыхаем в мае, выгодно ли брать отпуск в это время и можно ли получить дополнительные выходные — в материале URA.RU.

В какие дни отдыхаем в мае

После первого периода выходных с 1 по 4 мая, связанных с национальным праздником Весны и Труда, второй период начнется 8 мая и продлится до 11 мая в честь Дня Победы. Кроме того, в мае стандартные выходные дни (субботы и воскресенья) приходятся на 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24 и 25 и 31 числа. При этом 30 апреля предусмотрен сокращенный рабочий день.

В мае 2025 года россияне отдыхают 13 дней
В мае 2025 года россияне отдыхают 13 дней
Фото:

Дополнительные выходные дни

Россияне отдыхают с 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая в связи с праздниками. Согласно трудовому законодательству, официальные нерабочие дни приходятся на 1 и 9 мая. Постановлением правительства РФ от 4 октября 2024 года было решено переместить выходной день с субботы 4 января на пятницу 2 мая, а выходной с воскресенья 23 февраля — на четверг 8 мая. Также в отдельных регионах России могут быть установлены свои дополнительные нерабочие дни в соответствии с законодательством.

Могут ли заставить работать в праздники

Некоторые люди, работая в определенной сфере, могут трудиться и в праздники
Некоторые люди, работая в определенной сфере, могут трудиться и в праздники
Фото:

Начальство может заставить своих сотрудников работать в праздничные дни только по их согласию. Подобное оформляется соответствующим приказом от работодателя в случаях, когда требуется выполнение срочных работ, от которых зависит дальнейшее нормальное функционирование организации. В экстренных ситуациях, таких как форс-мажоры, привлечение к труду возможно без предварительного согласия работников, что прописано в Трудовом кодексе. Помимо этого, в праздники и выходные дни на работу выходят сотрудники организаций, предоставляющих непрерывные услуги.

Начальство может заставить выйти на работу в праздник, издав дополнительное соглашение или приказ
Начальство может заставить выйти на работу в праздник, издав дополнительное соглашение или приказ
Фото:

Однако существуют обстоятельства, при которых согласие работников на трудовую деятельность в праздничные и выходные дни не требуется. Это касается случаев, когда необходимо предотвратить или ликвидировать последствия производственных аварий, катастроф или стихийных бедствий; предотвращения несчастных случаев; проведения работ, вызванных чрезвычайными или военными обстоятельствами, а также других ситуаций, угрожающих жизни или нормальным условиям жизнедеятельности. В праздничные дни на работу могут выйти также и творческие работники, артисты и журналисты. Исключение составляют несовершеннолетние, беременные женщины и лица, для которых труд в такие дни противопоказан по медицинским причинам.

Когда выгодно брать отпуск в мае

В целом, май не считается оптимальным месяцем для оформления отпуска. Однако, как отмечает методолог компании Unicon Outsourcing Алла Матюхина, существует различие в выгодности взятия отпуска в начале и в конце месяца. С финансовой точки зрения, оформление отпуска исключительно на рабочие дни в мае может оказаться не самым выгодным решением, передает РИА Новости. 

Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!

Несмотря на трудности и попытки дискредитировать нас, URA.RU продолжает держать вас в курсе главных событий. О том, что происходит с агентством, а также последних новостях России и мира — в telegram-канале URA.RU.

URA.RU стало жертвой провокации — нашего редактора оговорил родной дядя, чтобы облегчить свою участь по другому делу. Несмотря на давление, мы продолжаем рассказывать о главных новостях страны и мира. Подпишись!
Вы подписались на рассылку
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
После Праздника весны и труда россиян в мае ожидает еще четыре дополнительных выходных дня. Нерабочие дни в честь Дня Победы запланированы с 8 по 11 мая. Всего же в месяце удастся отдохнуть 13 дней: во время праздников и стандартных выходных. Как отдыхаем в мае, выгодно ли брать отпуск в это время и можно ли получить дополнительные выходные — в материале URA.RU. В какие дни отдыхаем в мае После первого периода выходных с 1 по 4 мая, связанных с национальным праздником Весны и Труда, второй период начнется 8 мая и продлится до 11 мая в честь Дня Победы. Кроме того, в мае стандартные выходные дни (субботы и воскресенья) приходятся на 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24 и 25 и 31 числа. При этом 30 апреля предусмотрен сокращенный рабочий день. Дополнительные выходные дни Россияне отдыхают с 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая в связи с праздниками. Согласно трудовому законодательству, официальные нерабочие дни приходятся на 1 и 9 мая. Постановлением правительства РФ от 4 октября 2024 года было решено переместить выходной день с субботы 4 января на пятницу 2 мая, а выходной с воскресенья 23 февраля — на четверг 8 мая. Также в отдельных регионах России могут быть установлены свои дополнительные нерабочие дни в соответствии с законодательством. Могут ли заставить работать в праздники Начальство может заставить своих сотрудников работать в праздничные дни только по их согласию. Подобное оформляется соответствующим приказом от работодателя в случаях, когда требуется выполнение срочных работ, от которых зависит дальнейшее нормальное функционирование организации. В экстренных ситуациях, таких как форс-мажоры, привлечение к труду возможно без предварительного согласия работников, что прописано в Трудовом кодексе. Помимо этого, в праздники и выходные дни на работу выходят сотрудники организаций, предоставляющих непрерывные услуги. Однако существуют обстоятельства, при которых согласие работников на трудовую деятельность в праздничные и выходные дни не требуется. Это касается случаев, когда необходимо предотвратить или ликвидировать последствия производственных аварий, катастроф или стихийных бедствий; предотвращения несчастных случаев; проведения работ, вызванных чрезвычайными или военными обстоятельствами, а также других ситуаций, угрожающих жизни или нормальным условиям жизнедеятельности. В праздничные дни на работу могут выйти также и творческие работники, артисты и журналисты. Исключение составляют несовершеннолетние, беременные женщины и лица, для которых труд в такие дни противопоказан по медицинским причинам. Когда выгодно брать отпуск в мае В целом, май не считается оптимальным месяцем для оформления отпуска. Однако, как отмечает методолог компании Unicon Outsourcing Алла Матюхина, существует различие в выгодности взятия отпуска в начале и в конце месяца. С финансовой точки зрения, оформление отпуска исключительно на рабочие дни в мае может оказаться не самым выгодным решением, передает РИА Новости. 
Расскажите о новости друзьям
Комментарии 5
Авторизуйтесь, чтобы подписаться на комментарии
Режепов
13
5
9 май победа СССР
???
13
8
А что делать с 27 по 30 апреля, если в календаре апрель заканчивается 26 числом?
Елена
4
2
Особенно весело бухгалтерам в в майские праздники!
Валерий
3
4
Нам солнце не надо, нам партия светит. Нам денег не надо, работу давай.......
гость
1
1
Кто-нибудь пробовал отказаться, кроме если ты не сват, брат, кум начальнику.
Самое комментируемое
Сегодня
Неделя
Месяц
Загрузка...