В 2025 году праздничные дни в мае продлятся восемь дней. Из 31 календарного дня будет 13 нерабочих и 18 рабочих дней. Девять из них приходятся на стандартный отдых в субботы и воскресенья, а четыре — на праздничные дни.
При этом россияне могут получить и дополнительные дни отдыха, но это зависит от законодательства отдельных регионов и распределения дат отпуска. Помимо прочего, праздничного отдыха могут и лишиться россияне с некоторыми профессиями. Как предоставляются дополнительные выходные, в каких случаях человек обязан выйти на работу в официальные праздничные дни, и когда выгоднее брать отпуск в мае — в материале URA.RU.
В какие дни отдыхаем в мае
В этом году россияне могут отдохнуть с 1 по 4 мая в связи с национальным праздником Весны и Труда. Второй период выходных пройдет с 8 по 11 мая в честь Дня Победы. Кроме того, в мае стандартные выходные дни (субботы и воскресенья) приходятся на 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25 и 31 числа. При этом 30 апреля предусмотрен сокращенный рабочий день.
Россияне отдыхают с 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая в связи с праздниками. Согласно трудовому законодательству, официальные нерабочие дни приходятся на 1 и 9 мая. Постановлением правительства РФ от 4 октября 2024 года было решено переместить выходной день с субботы 4 января на пятницу 2 мая, а выходной с воскресенья 23 февраля — на четверг 8 мая. Также в отдельных регионах России могут быть установлены свои дополнительные нерабочие дни в соответствии с законодательством. Это может увеличить жителям таких регионов количество дней для отдыха.
Кроме того, жители РФ имеют возможность получить дополнительные девять дней отдыха с 26 апреля по 4 мая 2025 года, воспользовавшись тремя днями отпуска в конце апреля. Депутат Госдумы Сергей Гаврилов подчеркнул, что такой метод продления отдыха в начале мая соответствует законодательству. Он также напомнил о необходимости соблюдения норм Трудового кодекса РФ, согласно которому работодатели обязаны утвердить график отпусков не позднее чем за две недели до наступления следующего года. Это означает, что запрос на отпуск в конце апреля следует подать заранее, причем отказать в его предоставлении работодатель не вправе.
Почему выгодно брать отпуск в апреле
Выбор времени для отпуска может значительно повлиять на финансовую выгоду сотрудника из-за особенностей расчета отпускных. Они определяются на основе среднего дневного заработка, который рассчитывается из суммы заработной платы за последние 12 месяцев, поделенной на количество отработанных дней в этот период.
Принимая во внимание, что в апреле число рабочих дней обычно выше по сравнению с январем или маем, то этот месяц становится предпочтительным для отпуска с точки зрения увеличения отпускных выплат. Например, при фиксированной зарплате в 90 000 рублей в месяц годовой доход сотрудника составляет 1 080 000 рублей. Если за год было отработано 247 дней, то среднедневной заработок составит приблизительно 4 372 рубля. При этом, если сотрудник возьмет отпуск с 28 по 30 апреля, его отпускные за три дня составят около 13 116 рублей.
Могут ли заставить работать в праздники
Люди с некоторыми профессиями могут работать и в праздники
Начальство может заставить своих сотрудников работать в праздничные дни в праздничные дни только по их согласию и оформляется соответствующим приказом от работодателя в случаях, когда требуется выполнение срочных работ, от которых зависит дальнейшее нормальное функционирование организации. В экстренных ситуациях, таких как форс-мажор, привлечение к труду возможно без предварительного согласия работников, что прописано в Трудовом кодексе. Помимо этого, в праздники и выходные дни на работу выходят сотрудники организаций, предоставляющих непрерывные услуги.
Однако существуют обстоятельства, при которых согласие работников на работу в праздничные и выходные дни не требуется. Это касается случаев, когда необходимо предотвратить или ликвидировать последствия производственных аварий, катастроф или стихийных бедствий; предотвращения несчастных случаев; проведения работ, вызванных чрезвычайными или военными обстоятельствами, а также других ситуаций, угрожающих жизни или нормальным условиям жизнедеятельности. В праздничные дни на работу могут выйти также и творческие работники, артисты и журналисты. Исключение составляют несовершеннолетние, беременные женщины и лица, для которых труд в такие дни противопоказан по медицинским причинам.
Когда выгодно брать отпуск в мае
В целом, май не считается оптимальным месяцем для оформления отпуска. Однако как отмечает методолог компании Unicon Outsourcing Алла Матюхина, существует различие в выгодности взятия отпуска в начале и в конце месяца. С финансовой точки зрения, использование отпускных дней исключительно в рабочие дни в мае может оказаться не самым выгодным решением, передает РИА Новости.
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Не упустите шанс быть в числе первых, кто узнает о главных новостях России и мира! Присоединяйтесь к подписчикам telegram-канала URA.RU и всегда оставайтесь в курсе событий, которые формируют нашу жизнь. Подписаться на URA.RU.
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
В 2025 году праздничные дни в мае продлятся восемь дней. Из 31 календарного дня будет 13 нерабочих и 18 рабочих дней. Девять из них приходятся на стандартный отдых в субботы и воскресенья, а четыре — на праздничные дни. При этом россияне могут получить и дополнительные дни отдыха, но это зависит от законодательства отдельных регионов и распределения дат отпуска. Помимо прочего, праздничного отдыха могут и лишиться россияне с некоторыми профессиями. Как предоставляются дополнительные выходные, в каких случаях человек обязан выйти на работу в официальные праздничные дни, и когда выгоднее брать отпуск в мае — в материале URA.RU. В какие дни отдыхаем в мае В этом году россияне могут отдохнуть с 1 по 4 мая в связи с национальным праздником Весны и Труда. Второй период выходных пройдет с 8 по 11 мая в честь Дня Победы. Кроме того, в мае стандартные выходные дни (субботы и воскресенья) приходятся на 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25 и 31 числа. При этом 30 апреля предусмотрен сокращенный рабочий день. Дополнительные выходные дни Россияне отдыхают с 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая в связи с праздниками. Согласно трудовому законодательству, официальные нерабочие дни приходятся на 1 и 9 мая. Постановлением правительства РФ от 4 октября 2024 года было решено переместить выходной день с субботы 4 января на пятницу 2 мая, а выходной с воскресенья 23 февраля — на четверг 8 мая. Также в отдельных регионах России могут быть установлены свои дополнительные нерабочие дни в соответствии с законодательством. Это может увеличить жителям таких регионов количество дней для отдыха. Кроме того, жители РФ имеют возможность получить дополнительные девять дней отдыха с 26 апреля по 4 мая 2025 года, воспользовавшись тремя днями отпуска в конце апреля. Депутат Госдумы Сергей Гаврилов подчеркнул, что такой метод продления отдыха в начале мая соответствует законодательству. Он также напомнил о необходимости соблюдения норм Трудового кодекса РФ, согласно которому работодатели обязаны утвердить график отпусков не позднее чем за две недели до наступления следующего года. Это означает, что запрос на отпуск в конце апреля следует подать заранее, причем отказать в его предоставлении работодатель не вправе. Почему выгодно брать отпуск в апреле Выбор времени для отпуска может значительно повлиять на финансовую выгоду сотрудника из-за особенностей расчета отпускных. Они определяются на основе среднего дневного заработка, который рассчитывается из суммы заработной платы за последние 12 месяцев, поделенной на количество отработанных дней в этот период. Принимая во внимание, что в апреле число рабочих дней обычно выше по сравнению с январем или маем, то этот месяц становится предпочтительным для отпуска с точки зрения увеличения отпускных выплат. Например, при фиксированной зарплате в 90 000 рублей в месяц годовой доход сотрудника составляет 1 080 000 рублей. Если за год было отработано 247 дней, то среднедневной заработок составит приблизительно 4 372 рубля. При этом, если сотрудник возьмет отпуск с 28 по 30 апреля, его отпускные за три дня составят около 13 116 рублей. Могут ли заставить работать в праздники Начальство может заставить своих сотрудников работать в праздничные дни в праздничные дни только по их согласию и оформляется соответствующим приказом от работодателя в случаях, когда требуется выполнение срочных работ, от которых зависит дальнейшее нормальное функционирование организации. В экстренных ситуациях, таких как форс-мажор, привлечение к труду возможно без предварительного согласия работников, что прописано в Трудовом кодексе. Помимо этого, в праздники и выходные дни на работу выходят сотрудники организаций, предоставляющих непрерывные услуги. Однако существуют обстоятельства, при которых согласие работников на работу в праздничные и выходные дни не требуется. Это касается случаев, когда необходимо предотвратить или ликвидировать последствия производственных аварий, катастроф или стихийных бедствий; предотвращения несчастных случаев; проведения работ, вызванных чрезвычайными или военными обстоятельствами, а также других ситуаций, угрожающих жизни или нормальным условиям жизнедеятельности. В праздничные дни на работу могут выйти также и творческие работники, артисты и журналисты. Исключение составляют несовершеннолетние, беременные женщины и лица, для которых труд в такие дни противопоказан по медицинским причинам. Когда выгодно брать отпуск в мае В целом, май не считается оптимальным месяцем для оформления отпуска. Однако как отмечает методолог компании Unicon Outsourcing Алла Матюхина, существует различие в выгодности взятия отпуска в начале и в конце месяца. С финансовой точки зрения, использование отпускных дней исключительно в рабочие дни в мае может оказаться не самым выгодным решением, передает РИА Новости.
