Пермским компаниям удалось побороть негативный стереотип о том, что работа на стройке или производстве — это непрестижно и невыгодно. Прикамская молодежь прекрасно осведомлена о ситуации на рынке труда и знает, что уже на старте востребованные специалисты могут зарабатывать 80, 100 и даже 200 тысяч рублей. Об этом URA.RU заявили пермские промышленники и застройщики. Они также отметили, что бизнес привлекает кадры не только деньгами, но и комфортными рабочими условиями.
Кого не хватает компаниям
Как отмечают в прикамских компаниях, на рынке труда особенно остро востребованы рабочие профессии. И такая тенденция наблюдается в регионе уже не первый год.
«Уже на протяжении нескольких лет мы наблюдаем дефицит кадров в строительной области. Это связано с тем, что строительство в последние годы набирает невероятные темпы. Люди все так же нуждаются в жилье и социальной инфраструктуре, поэтому потребность в кадрах в будущем будет только возрастать. У нас в компании именно рабочие — каменщики, бетонщики, монтажники, отделочники — являются наиболее востребованными специальностями», — заявили представители ГК «Кинетика».
Схожую позицию выразил технический директор строительной группы «Развитие» Николай Булатов. Он отметил, что застройщикам нужны прежде всего исполнители, которые непосредственно выполняют задачи на возводимых объектах.
«Это актуально как для отрасли в целом, так и для нашей компании в частности. Нужны газоэлектросварщики, каменщики, штукатуры-маляры, фасадники и другие специальности. По моему опыту общения с молодыми сотрудниками, современная молодежь очень информирована, в том числе и в ситуации на рынке труда. Она прекрасно знает о том, что рабочие специальности пользуются колоссальным спросом», — указал Булатов.
Этот тезис актуален в том числе в промышленности. На предприятии «Камский кабель» подчеркнули, что около 90% открытых на производстве вакансий — это рабочие кабельных и вспомогательных специальностей.
«Сегодня нам требуются рабочие кабельного производства, слесари-ремонтники, электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования, водители погрузчика, машинисты крана, грузчики, комплектовщики-упаковщики, разнорабочие на пилораму. Всего у нас открыто более 400 вакансий», — отметила директор по персоналу ООО «Камский кабель» Елена Мизева.
Зарплата в 200 тысяч на старте
Компании борются с дефицитом специалистов прежде всего за счет привлекательных зарплат, устанавливая их на высоком уровне даже для сотрудников без опыта работы. Например, в ГК «Кинетика» средняя стартовая зарплата работника доходит до 80 тысяч рублей, в зависимости от профессиональной специализации. При этом застройщик предоставляет льготы за условия труда и регулярно премирует лучших специалистов.
«Для каждой категории специальностей стартовый уровень дохода различен. Все будет зависеть от квалификации сотрудника, ведь мы, в том числе, рассматриваем кандидатов, только что окончивших учебу. Но руководители заботятся о подчиненных и всегда идут навстречу в вопросах повышения зарплаты. Например, если увеличился объем работы или добавились обязанности», — говорят представители «Кинетики».
Технический директор СГ «Развитие» Николай Булатов также отметил, что размер оплаты труда зависит от профессии. В случае с «Развитием» в среднем зарплаты начинаются от 70 тысяч рублей, но у отдельных сотрудников они доходят до 200 тысяч. Это представители самых востребованных специальностей с высокой продуктивностью труда.
«У нас нет „текучки кадров“, потому что мы максимально учитываем все параметры работы сотрудника, выполняем взятые на себя обязательства. Кроме того, мы предоставляем дополнительные отпуска, денежные премии за хорошие показатели и материальную помощь работникам, попавшим в трудную ситуацию», — заявил Булатов.
Директор по персоналу ООО «Камский кабель» Елена Мизева указала, что зарплата рабочих на производстве составляет до 100 тысяч рублей. «Стартовая заработная плата рабочих вспомогательного производства — электромонтеры и слесари, грузчики и водители погрузчиков, комплектовщики-упаковщики и т.п. составляет от 45 тысяч руб. Ее уровень зависит от накопленного стажа и навыков. К тому же работник имеет возможность увеличить заработную плату за счет повышения разряда и универсальности», — отметила Мизева.
Так, опытный разнорабочий может зарабатывать на заводской пилораме до 75 тысяч рублей, а электромонтер — до 67. Дополнительно работники получают социальный пакет: выплаты за условия труда, при выходе в отпуск, в честь свадьбы или рождения ребенка, путевки в оздоровительные санатории за счет предприятия и т.д.
Работа есть для всех
В условиях нехватки работников стать сотрудником той или иной компании может почти любой желающий. Для этого даже можно не иметь профильного образования — у предприятий разработаны внутренние программы наставничества и обучения. Они рассчитаны как на специалистов без опыта, так и на тех, кто хочет получить профессию с нуля.
«Все обучение проходит бесплатно. Мы обучаем строительным специальностям людей без опыта работы и помогаем новым сотрудникам на испытательном сроке: знакомим с обязанностями и командой, погружаем в корпоративную культуру, даем обратную связь для развития», — отмечают в ГК «Кинетика».
Николай Булатов указал, что корпоративные программы обучения создаются предприятиями в том числе благодаря прочным связям с вузами или техникумами. Компании помогают студентам проходить практику и стажировки, выращивая будущих сотрудников в реальной производственной среде. Поэтому многие ребята становятся полноценными работниками еще до получения дипломов.
В то же время «Камском кабеле» своими силами разработали систему обучения по более чем 60 специальностям. Это цифровые программы, включающие обучающие видеоролики, презентации и тесты.
«Новый сотрудник получает не только новую профессию, но и стипендию в размере 40 тысяч, а также перспективы карьерного роста. Благодаря такому подходу работники довольно быстро адаптируются к работе», — подчеркнула Елена Мизева.
Еще одним способом привлечения кадров в компаниях называют промтуризм. Экскурсии на производственные или строительные площадки помогают потенциальным сотрудникам погрузиться в специфику работы той или иной фирмы. Как отмечают бизнесмены, особенно хорошо этот инструмент действует на детей, у которых есть время и возможности широкого выбора будущей профессии.
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Telegram-канал «Большая Пермь» — у нас всегда свежие события Перми и Пермского края. Подписывайтесь!
