Администрация Омского завода транспортного машиностроения (входит в корпорацию УВЗ) и трудовой коллектив, представленный профсоюзным комитетом «Трансмаш ОБОРОНПРОФ» подписали договор, регулирующий социально-трудовые отношения на оборонном предприятии.
Многие разделы прошлой версии документа были актуализированы, а некоторые пункты претерпели серьезные изменения. Перемены коснулись в первую очередь социальной сферы. Так, почти в три раза увеличен размер ежегодной материальной помощи одиноким матерям и многодетным семьям, значительно выросли выплаты сотрудникам при вступлении в брак и рождении ребенка, а также тем, кто вернулся на предприятие в течение года после прохождения срочной военной службы.
Изменения в договоре также предусматривают дополнительные обязанности профкома, такие как обязательное информирование работников о расходовании денежных средств на культурно-массовую, оздоровительную и спортивную работу, оказание материальной помощи нуждающимся членам профсоюза (в том числе на подготовку детей к поступлению в первый класс), предоставление частичной компенсации стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря.
Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были
выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации
других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Администрация Омского завода транспортного машиностроения (входит в корпорацию УВЗ) и трудовой коллектив, представленный профсоюзным комитетом «Трансмаш ОБОРОНПРОФ» подписали договор, регулирующий социально-трудовые отношения на оборонном предприятии. Многие разделы прошлой версии документа были актуализированы, а некоторые пункты претерпели серьезные изменения. Перемены коснулись в первую очередь социальной сферы. Так, почти в три раза увеличен размер ежегодной материальной помощи одиноким матерям и многодетным семьям, значительно выросли выплаты сотрудникам при вступлении в брак и рождении ребенка, а также тем, кто вернулся на предприятие в течение года после прохождения срочной военной службы. Изменения в договоре также предусматривают дополнительные обязанности профкома, такие как обязательное информирование работников о расходовании денежных средств на культурно-массовую, оздоровительную и спортивную работу, оказание материальной помощи нуждающимся членам профсоюза (в том числе на подготовку детей к поступлению в первый класс), предоставление частичной компенсации стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря.
