Более 10,5 тыс. сотрудников Группы ЧТПЗ прошли различные виды обучения в 2016 году. Бюджет программы, рассчитанной на работников Челябинского трубопрокатного и Первоуральского новотрубного заводов, составил 27,5 млн рублей.
Более семи тысяч рабочих обучались требованиям промышленной безопасности и охраны труда, проходили переподготовку на базе предприятий и корпоративного образовательного центра, а также ведущих российских учреждений профобучения. Наибольшее количество сотрудников получили новые, вторые и смежные рабочие профессии. Самыми востребованными из них в 2016 году оказались резчик труб и заготовок, слесарь-ремонтник, термист проката и труб, сварщик, стропальщик, машинист крана. Всего обучение велось по 250 наименованиям рабочих профессий.
Порядка 3,5 тыс. руководителей, специалистов и служащих повышали квалификацию по направлениям своей деятельности, принимали участие в программах развития талантов. Так, уже три года в Группе ЧТПЗ реализуется программа кадрового резерва «Сила Белой металлургии». В 2016 году ее участниками стали 380 управленцев различного уровня — представителей производственного блока и дирекций. По итогам года 71 процент имеющихся вакансий руководителей производственных площадок закрыт за счет участников программы. С 2015 года реализуются программы развития управленцев высшего звена топ-40 и управленцев среднего звена топ-300. Основная цель — развитие сотрудников в текущих должностях, наращивание профессиональных навыков. Для этого в течение года для участников проводятся обучающие семинары и тренинги с использованием передовых практик HR.
В 2017 году все программы повышения профессиональных навыков трубников будут продолжены. Планируется, что в течение года обучение пройдут около 12 тыс. рабочих, специалистов и руководителей.
Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были
выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации
других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Более 10,5 тыс. сотрудников Группы ЧТПЗ прошли различные виды обучения в 2016 году. Бюджет программы, рассчитанной на работников Челябинского трубопрокатного и Первоуральского новотрубного заводов, составил 27,5 млн рублей. Более семи тысяч рабочих обучались требованиям промышленной безопасности и охраны труда, проходили переподготовку на базе предприятий и корпоративного образовательного центра, а также ведущих российских учреждений профобучения. Наибольшее количество сотрудников получили новые, вторые и смежные рабочие профессии. Самыми востребованными из них в 2016 году оказались резчик труб и заготовок, слесарь-ремонтник, термист проката и труб, сварщик, стропальщик, машинист крана. Всего обучение велось по 250 наименованиям рабочих профессий. Порядка 3,5 тыс. руководителей, специалистов и служащих повышали квалификацию по направлениям своей деятельности, принимали участие в программах развития талантов. Так, уже три года в Группе ЧТПЗ реализуется программа кадрового резерва «Сила Белой металлургии». В 2016 году ее участниками стали 380 управленцев различного уровня — представителей производственного блока и дирекций. По итогам года 71 процент имеющихся вакансий руководителей производственных площадок закрыт за счет участников программы. С 2015 года реализуются программы развития управленцев высшего звена топ-40 и управленцев среднего звена топ-300. Основная цель — развитие сотрудников в текущих должностях, наращивание профессиональных навыков. Для этого в течение года для участников проводятся обучающие семинары и тренинги с использованием передовых практик HR. В 2017 году все программы повышения профессиональных навыков трубников будут продолжены. Планируется, что в течение года обучение пройдут около 12 тыс. рабочих, специалистов и руководителей.
