Сотрудники различных министерств и ведомств готовы сменить место работы, если там им предложат зарплату на 40 тысяч рублей больше. По их мнению, их оклады госслужащих должны быть на 60 процентов больше, чтобы работа была более привлекательной для квалифицированных кадров. Такие выводы следуют из доклада НИУ ВШЭ и Всемирного банка.
Таким образом, чтобы удовлетворить желание служащих о большем заработке, консолидированный фонд оплаты труда необходимо увеличить на 307 млрд рублей, пишет газета «Известия». Как говорится в документе, количество вакансий в федеральных министерствах и ведомствах достигает 66-70% от штатной численности. Причина такого кадрового голода лежит в недостаточном уровне оплаты труда ряда сотрудников.
Так, как считают федеральные госслужащие, для привлечения эффективных работников зарплату нужно поднять на 60%, а для привлечения высококвалифицированных специалистов необходим рост до 75%. В регионах при этом запросы несколько скромнее — 25-30%.
В 2016 года, по данным Росстата, средняя зарплата федерального служащего составила 115,7 тысяч рублей, регионального — 45.
Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были
выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации
других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Подписка на URA.RU в Telegram - удобный способ быть в курсе важных новостей! Подписывайтесь и будьте в центре событий. Подписаться.
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Сотрудники различных министерств и ведомств готовы сменить место работы, если там им предложат зарплату на 40 тысяч рублей больше. По их мнению, их оклады госслужащих должны быть на 60 процентов больше, чтобы работа была более привлекательной для квалифицированных кадров. Такие выводы следуют из доклада НИУ ВШЭ и Всемирного банка. Таким образом, чтобы удовлетворить желание служащих о большем заработке, консолидированный фонд оплаты труда необходимо увеличить на 307 млрд рублей, пишет газета «Известия». Как говорится в документе, количество вакансий в федеральных министерствах и ведомствах достигает 66-70% от штатной численности. Причина такого кадрового голода лежит в недостаточном уровне оплаты труда ряда сотрудников. Так, как считают федеральные госслужащие, для привлечения эффективных работников зарплату нужно поднять на 60%, а для привлечения высококвалифицированных специалистов необходим рост до 75%. В регионах при этом запросы несколько скромнее — 25-30%. В 2016 года, по данным Росстата, средняя зарплата федерального служащего составила 115,7 тысяч рублей, регионального — 45.
