Российским студентам помогут найти работу по профессии к окончанию вуза или колледжа, или даже раньше. Выстроить диалог между соискателями и компаниями — одна из задач партийного проекта «Моя карьера с „Единой Россией“». Его координатор — замруководителя фракции ЕР в Госдуме Андрей Исаев рассказал URA.RU о том, какие специалисты больше всего нужны рынку и как изменились центры занятости.
Это интервью URA.RU продолжает серию публикаций «Проекты для будущего России», в которых мы расскажем о проектах «Единой России». Руководство партии объявило, что в 2025 году россияне увидят реальную пользу по каждому из направлений. В интервью координаторы проектов расскажут, что сделано к настоящему моменту и какие планы у партии до следующих выборов в Госдуму, когда ожидается финальный отчет перед россиянами.
— Проект «Моя карьера с „Единой Россией“» реализуется с 2022 года. С какими трудностями вы столкнулись и каких результатов удалось достичь? Сколько людей к вам присоединилось? Скольких трудоустроили?
В партпроекте «Моя карьера с «Единой Россией»» приняли участие более трех миллионов человек, рассказал Андрей Исаев
— В сентябре 2022 года мы запустили партпроект в пяти пилотных регионах страны — Липецкой, Рязанской, Калужской областях, Камчатском крае и Удмуртии. С 2023 года распространили его на все субъекты РФ, в том числе на новые регионы. Ключевой смысл — в возможности объединить имеющиеся ресурсы центров занятости населения, партии и «Молодой гвардии Единой России» при оказании помощи людям в трудоустройстве. С 2022 года в проекте приняли участие почти 3,3 млн человек, из которых более 720 тысяч трудоустроены.
При участии партийного проекта регулярно проходят ярмарки вакансий, в региональных и местных общественных приемных «Единой России», а также в штабах общественной поддержки ведут работу цифровые карьерные консультанты. Вопрос подготовки специалистов из числа сотрудников и сторонников партии, которые готовы консультировать обратившихся за помощью людей по карьерному развитию, удалось решить с помощью дистанционного обучения. За два года спецкурс, разработанный Минтрудом для наших специалистов, прошло около двух тысяч человек.
— Одна из целей, стоящих перед партпроектом и российским рынком труда, — закрепить студентов в их специальности и не допустить, чтобы молодые люди уходили работать курьерами или официантами. Меняете ли вы этот тренд и как?
После модернизации центры занятости стали работать эффективнее
— Вместе с коллегами из Совета Федерации и Госдумы, а также представителями профильных органов власти мы прорабатываем для студентов колледжей и вузов возможность получать смежные специальности во время обучения. Также мы поддерживаем проект по профориентации и маршрутизации, который в этом году стартовал по всей стране. И призываем активно включиться в него членов партии, которые являются работодателями. Суть этого проекта, разработанного Минтрудом в партнерстве с Минпросвещения, Минобром и поддержанного Минпромторгом и институтами развития, — создать единую систему профориентации и маршрутизации от школы до трудоустройства, включая обучение востребованным профессиям. Это касается формирования прогноза кадровой потребности по регионам и отраслям, развития целевого обучения, дополнительной информационной поддержки работодателей.
— На одном из совещаний по партпроекту поднималась проблема отсутствия связей студентов с потенциальными работодателями. Они начинают общаться с компаниями уже после выпуска. Как вы участвуете в выстраивании диалога студентов и бизнеса?
— Здесь помогает еще один инструмент, доступный на единой цифровой платформе «Работа России». Это единая база вакансий и резюме, а также ресурс для поиска студентами практики и стажировок. Наш партнер в реализации проекта — Минтруд — создал условия для прямой связи студента и работодателя на платформе. По нашему мнению, коммуникация во время обучения, практика на конкретном производстве помогут студентам во время учебы познакомиться с рабочим местом, оценить условия, которые предлагает работодатель, и быть готовыми к старту карьеры. При этом компания получит не «человека с улицы», а специалиста, готового приступить к выполнению обязанностей сразу после получения диплома или даже на старших курсах вуза или ссуза.
— В 2024 году в ваших мероприятиях приняли участие 2,3 млн человек. Как вы оцениваете результат? Гордитесь этим показателем, или вовлеченность пока недостаточная?
«Единая Россия» планирует увеличить число профориентационных мероприятий для школьников
— Мы гордимся такой вовлеченностью граждан — это лучший показатель среди партпроектов. Однако не собираемся останавливаться на достигнутом результате, будем увеличивать количество ярмарок вакансий, различных профориентационных мероприятий для школьников и студентов, чтобы в будущем облегчить им выбор профессии.
— Вы регулярно проводите вебинары со школьниками из разных регионов, где рассказываете про трудоустройство. Какие карьерные направления сегодня интересуют старшеклассников?
— Для нас важно понимать, какие специальности востребованы у работодателей, чтобы абитуриенты ориентировались на направления подготовки, где им гарантирована занятость, интересная работа и стабильный высокий доход.
В топе запросов работодателей, конечно, инженерные, рабочие и IT-специальности. В производственной сфере отмечу профессии сварщиков разных категорий и операторов станков с ЧПУ.
При этом мы понимаем, что нужно уделять пристальное внимание и развитию креативных индустрий. В ближайшие несколько лет, думаю, эти тенденции сохранятся. Об этом же говорит и прогноз кадровой потребности, который формирует Минтруд.
— В рамках проекта вам часто приходится взаимодействовать с центрами занятости населения. Как вы оцениваете их работу? Отвечают ли они запросам россиян по поиску вакансий?
— Ядром реализации проектов по обеспечению кадрами экономики становятся кадровые центры «Работа России», которые создавались по всей стране в рамках нацпроекта «Демография», а теперь — по нацпроекту «Кадры». Комплексная модернизация центров прошла в 29 субъектах страны, еще в 12 пройдет в этом году. Всего в стране работает 900 кадровых центров. Они показывают высокую эффективность. Изменения сократили среднее время трудоустройства на 39% и снизили время закрытия вакансий на 11,5%. Вместе с тем количество услуг по подбору персонала, оказанных работодателям, выросло на 20%. Есть изменения и в оценке удовлетворенности работой кадровых центров у клиентов — она выше именно в модернизированной сети.
— В каких сферах сегодня наибольшая нехватка специалистов? Как это меняет тактику реализации проекта?
— В 2024 году по данным работодателей, размещавших информацию о кадровой потребности на платформе «Работа в России», количество вакансий варьировалось в диапазоне от 1,5 млн до 1,8 млн единиц. Наиболее остро кадровый дефицит ощущается в сельском хозяйстве, промышленности и строительстве. Также он заметен в здравоохранении, образовании и социальной работе.
Наиболее остро дефицит кадров ощущается в сельском хозяйстве, промышленности и строительстве
Устойчивый спрос в рабочих профессиях. В начале года в топ-5 входили водитель автомобиля (80 тысяч вакантных рабочих мест), швея (75,5 тысячи), подсобный рабочий (39,5 тысячи), уборщик производственных помещений (34 тысячи), монтажник (20 тысяч).
Мы со своей стороны поддерживаем реализацию проекта «Человек труда» в рамках нового нацпроекта «Кадры». Его цель — повысить престиж рабочих профессий, а одним из элементов проекта становится конкурс «Лучший по профессии». Победители получают серьезный денежный приз и признание на высоком уровне. Активно включаемся в ставшие ежегодными ярмарки трудоустройства. Они проходят в два этапа — на уровне субъектов и на общероссийском. Федеральный этап собрал более 400 тысяч человек, мероприятия прошли более чем на четырех тысячах площадок, где более 20 тысяч работодателей представили свыше полумиллиона вакансий.
— Какие компетенции приобретают люди, участвующие в вашем проекте? Вы помогаете им в поиске работы?
— Тем, кто обращается за помощью в поиске работы или построении карьеры, доступен весь спектр услуг, которые предоставляют кадровые центры «Работа России», — от профориентации и написание резюме до закрепления на рабочем месте. Эффективность работы обеспечивается за счет прямой связи наших партийных консультантов и специалистов кадровых центров. И это касается не только поиска работы по имеющейся профессии, но и возможности повышения квалификации или переобучения.
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Не упустите шанс быть в числе первых, кто узнает о главных новостях России и мира! Присоединяйтесь к подписчикам telegram-канала URA.RU и всегда оставайтесь в курсе событий, которые формируют нашу жизнь. Подписаться на URA.RU.
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Российским студентам помогут найти работу по профессии к окончанию вуза или колледжа, или даже раньше. Выстроить диалог между соискателями и компаниями — одна из задач партийного проекта «Моя карьера с „Единой Россией“». Его координатор — замруководителя фракции ЕР в Госдуме Андрей Исаев рассказал URA.RU о том, какие специалисты больше всего нужны рынку и как изменились центры занятости. Это интервью URA.RU продолжает серию публикаций «Проекты для будущего России», в которых мы расскажем о проектах «Единой России». Руководство партии объявило, что в 2025 году россияне увидят реальную пользу по каждому из направлений. В интервью координаторы проектов расскажут, что сделано к настоящему моменту и какие планы у партии до следующих выборов в Госдуму, когда ожидается финальный отчет перед россиянами. — Проект «Моя карьера с „Единой Россией“» реализуется с 2022 года. С какими трудностями вы столкнулись и каких результатов удалось достичь? Сколько людей к вам присоединилось? Скольких трудоустроили? — В сентябре 2022 года мы запустили партпроект в пяти пилотных регионах страны — Липецкой, Рязанской, Калужской областях, Камчатском крае и Удмуртии. С 2023 года распространили его на все субъекты РФ, в том числе на новые регионы. Ключевой смысл — в возможности объединить имеющиеся ресурсы центров занятости населения, партии и «Молодой гвардии Единой России» при оказании помощи людям в трудоустройстве. С 2022 года в проекте приняли участие почти 3,3 млн человек, из которых более 720 тысяч трудоустроены. При участии партийного проекта регулярно проходят ярмарки вакансий, в региональных и местных общественных приемных «Единой России», а также в штабах общественной поддержки ведут работу цифровые карьерные консультанты. Вопрос подготовки специалистов из числа сотрудников и сторонников партии, которые готовы консультировать обратившихся за помощью людей по карьерному развитию, удалось решить с помощью дистанционного обучения. За два года спецкурс, разработанный Минтрудом для наших специалистов, прошло около двух тысяч человек. — Одна из целей, стоящих перед партпроектом и российским рынком труда, — закрепить студентов в их специальности и не допустить, чтобы молодые люди уходили работать курьерами или официантами. Меняете ли вы этот тренд и как? — Вместе с коллегами из Совета Федерации и Госдумы, а также представителями профильных органов власти мы прорабатываем для студентов колледжей и вузов возможность получать смежные специальности во время обучения. Также мы поддерживаем проект по профориентации и маршрутизации, который в этом году стартовал по всей стране. И призываем активно включиться в него членов партии, которые являются работодателями. Суть этого проекта, разработанного Минтрудом в партнерстве с Минпросвещения, Минобром и поддержанного Минпромторгом и институтами развития, — создать единую систему профориентации и маршрутизации от школы до трудоустройства, включая обучение востребованным профессиям. Это касается формирования прогноза кадровой потребности по регионам и отраслям, развития целевого обучения, дополнительной информационной поддержки работодателей. — На одном из совещаний по партпроекту поднималась проблема отсутствия связей студентов с потенциальными работодателями. Они начинают общаться с компаниями уже после выпуска. Как вы участвуете в выстраивании диалога студентов и бизнеса? — Здесь помогает еще один инструмент, доступный на единой цифровой платформе «Работа России». Это единая база вакансий и резюме, а также ресурс для поиска студентами практики и стажировок. Наш партнер в реализации проекта — Минтруд — создал условия для прямой связи студента и работодателя на платформе. По нашему мнению, коммуникация во время обучения, практика на конкретном производстве помогут студентам во время учебы познакомиться с рабочим местом, оценить условия, которые предлагает работодатель, и быть готовыми к старту карьеры. При этом компания получит не «человека с улицы», а специалиста, готового приступить к выполнению обязанностей сразу после получения диплома или даже на старших курсах вуза или ссуза. — В 2024 году в ваших мероприятиях приняли участие 2,3 млн человек. Как вы оцениваете результат? Гордитесь этим показателем, или вовлеченность пока недостаточная? — Мы гордимся такой вовлеченностью граждан — это лучший показатель среди партпроектов. Однако не собираемся останавливаться на достигнутом результате, будем увеличивать количество ярмарок вакансий, различных профориентационных мероприятий для школьников и студентов, чтобы в будущем облегчить им выбор профессии. — Вы регулярно проводите вебинары со школьниками из разных регионов, где рассказываете про трудоустройство. Какие карьерные направления сегодня интересуют старшеклассников? — Для нас важно понимать, какие специальности востребованы у работодателей, чтобы абитуриенты ориентировались на направления подготовки, где им гарантирована занятость, интересная работа и стабильный высокий доход. При этом мы понимаем, что нужно уделять пристальное внимание и развитию креативных индустрий. В ближайшие несколько лет, думаю, эти тенденции сохранятся. Об этом же говорит и прогноз кадровой потребности, который формирует Минтруд. — В рамках проекта вам часто приходится взаимодействовать с центрами занятости населения. Как вы оцениваете их работу? Отвечают ли они запросам россиян по поиску вакансий? — Ядром реализации проектов по обеспечению кадрами экономики становятся кадровые центры «Работа России», которые создавались по всей стране в рамках нацпроекта «Демография», а теперь — по нацпроекту «Кадры». Комплексная модернизация центров прошла в 29 субъектах страны, еще в 12 пройдет в этом году. Всего в стране работает 900 кадровых центров. Они показывают высокую эффективность. Изменения сократили среднее время трудоустройства на 39% и снизили время закрытия вакансий на 11,5%. Вместе с тем количество услуг по подбору персонала, оказанных работодателям, выросло на 20%. Есть изменения и в оценке удовлетворенности работой кадровых центров у клиентов — она выше именно в модернизированной сети. — В каких сферах сегодня наибольшая нехватка специалистов? Как это меняет тактику реализации проекта? — В 2024 году по данным работодателей, размещавших информацию о кадровой потребности на платформе «Работа в России», количество вакансий варьировалось в диапазоне от 1,5 млн до 1,8 млн единиц. Наиболее остро кадровый дефицит ощущается в сельском хозяйстве, промышленности и строительстве. Также он заметен в здравоохранении, образовании и социальной работе. Устойчивый спрос в рабочих профессиях. В начале года в топ-5 входили водитель автомобиля (80 тысяч вакантных рабочих мест), швея (75,5 тысячи), подсобный рабочий (39,5 тысячи), уборщик производственных помещений (34 тысячи), монтажник (20 тысяч). Мы со своей стороны поддерживаем реализацию проекта «Человек труда» в рамках нового нацпроекта «Кадры». Его цель — повысить престиж рабочих профессий, а одним из элементов проекта становится конкурс «Лучший по профессии». Победители получают серьезный денежный приз и признание на высоком уровне. Активно включаемся в ставшие ежегодными ярмарки трудоустройства. Они проходят в два этапа — на уровне субъектов и на общероссийском. Федеральный этап собрал более 400 тысяч человек, мероприятия прошли более чем на четырех тысячах площадок, где более 20 тысяч работодателей представили свыше полумиллиона вакансий. — Какие компетенции приобретают люди, участвующие в вашем проекте? Вы помогаете им в поиске работы? — Тем, кто обращается за помощью в поиске работы или построении карьеры, доступен весь спектр услуг, которые предоставляют кадровые центры «Работа России», — от профориентации и написание резюме до закрепления на рабочем месте. Эффективность работы обеспечивается за счет прямой связи наших партийных консультантов и специалистов кадровых центров. И это касается не только поиска работы по имеющейся профессии, но и возможности повышения квалификации или переобучения.
