«Нас больше не попросят забыть все, чему мы научились в техникуме», — говорят URA.RU свердловские студенты, обучающиеся по программам федерального проекта «Профессионалитет». По словам молодых людей, им, как и заявлялось ранее, дают в колледжах максимальный объем практики. Более того, многих ребят прямо во время обучения берут на работу на реальные производства. Корреспонденту агентства удалось пообщаться с двумя студентами «Профессионалитета» и выспросить, чем реально отличается средне-специальное образование нового формата от классических программ. Что такое «Профессионалитет» Федеральный проект «Профессионалитет» был запущен Минпросвещения России в 2022 году для перезагрузки системы среднего профессионального образования. Его главной задачей объявили воспитание востребованных кадров для промышленности. Как заявил губернатор Свердловской области Евгений Куйвашев, по инициативе которого регион подключился к программе, сегодня образование по различным трекам «Профессионалитета» на Среднем Урале получают почти 10 тысяч человек. С 2022 года программа охватила 65 свердловских ссузов и 136 промышленных компаний. «Я совершенно точно убежден, что любую экономику двигает образование. В Свердловской области сегодня 12 тысяч заводов, и все они работают, нуждаются в высококвалифицированных кадрах. Залогом успеха в кадровом обеспечении экономики Свердловской области является усиление сотрудничества между образовательными организациями и предприятиями. На это и нацелен федеральный проект „Профессионалитет“, — подчеркивал Евгений Куйвашев во время встречи с министром просвещения РФ Сергеем Кравцовым. Никаких ненужных предметов По словам самих студентов колледжей, ссузы и правда плотно взаимодействуют с заводами в рамках госпрограммы. Так, выпускник Режевского политехникума Виталий Соловьев рассказал URA.RU, что уже с третьего курса начал регулярно проходить практику на «Режевском кабельном заводе». «С довольно частой периодичностью у нас проходили простые пары, потом начиналась учебная практика, а затем нас отправляли на производственную. И так по кругу. Как часто это происходило, я точно не скажу, но где-то раз в три месяца. Сами практики у нас длились по месяцу», — отметил Виталий, получивший специальность техника компьютерных систем. Он пояснил, что поступал на программу «Профессионалитет» из-за возможности получить комплексное образование широкого спектра, которое не оторвано от реалий производства. В итоге, по словам свердловчанина, почти все, услышанное в техникуме, пригодилось на кабельном заводе. «Нам дали широкую базу знаний, и дальше мне уже будет проще определиться, что интереснее и с чем я хочу работать. То есть на заводе не было такого, чтобы нам сказали: „Забудьте все, чему вас учили“. Я тоже думал, что что-то из учебы мне точно не пригодится, а в итоге все равно на производстве пригодилось», — сказал Виталий. На заводе Виталий занимается настройкой и ремонтом компьютерной техники: диагностикой неисправностей, заменой комплектующих и установкой рабочих программ. Также, по словам молодого человека, в его обязанности входит прокладка интернет-кабелей. 40 тысяч рублей за практику Семен Киселев — студент четвертого курса Каменск-Уральского политехнического колледжа (КУПК) и одновременно электромеханик на Синарском трубном заводе (СинТЗ). По его словам, в КУПК взаимодействие участников «Профессионалитета» и предприятий выстроено чуть иначе. Здесь молодые кадры сразу отрабатывают на заводе четыре месяца практики, начиная с сентября. «Учиться мы будем уже после декабря. А сейчас мы ходим на завод по производственной практике. До этого нас водили на СинТЗ с экскурсиями на первом или втором году обучения», — рассказал Семен. При этом молодой специалист отмечает, что практика на предприятии оплачивается, причем достойно. Он и сокурсники за месяц получили на СинТЗ по 40 тысяч рублей. Вдобавок предприятие предоставляет скидки на обеды и бесплатно выделяет «тарелки здоровья» — салаты из свежих овощей и зелени. По словам Семена, он как электромеханик занимается на заводе настройкой, обслуживанием и ремонтом станков. На время практики он делает это под надзором куратора, которого в обязательном порядке закрепляют за новичками, даже несмотря на то, что у участников «Профессионалитета» уже есть квалификационные разряды, как у полноценных сотрудников. «В дальнейшем хотел бы остаться на СинТЗ. Мне нравятся условия здесь и отношения с коллегами. Надеюсь в будущем стать мастером и дальше расти карьерно. На „Профессионалитет“ я пошел, потому что на нем ускоренно обучают специалистов. Можно быстро получить востребованное образование и быстро начать зарабатывать», — объяснил Семен. Выпускники «Профессионалитета», которых набирали в Свердловской области в 2022 году, закончат обучение и станут полноценными сотрудниками предприятий в следующем году. Всего на производства выйдут 2,5 тысячи специалистов нового формата.

прочитать статью полностью