В 2025 году в Челябинской области будет наблюдаться усиление дефицита кадров. При этом в некоторых отраслях произойдет сокращение найма и отток сотрудников, например, из строительства в торговлю. Об этом URA.RU рассказала региональный представитель «Авито Работы» на Урале Елизавета Чурина.
«Сокращение численности трудоспособного населения, вызванное демографическими изменениями 1990-х годов, сохранится. Это создаст дополнительные вызовы для работодателей. В регионах с масштабными инфраструктурными проектами недостаток трудовых резервов еще более усилит дисбаланс между спросом на кадры и их предложением», — поделилась эксперт.
При этом аналитик прогнозирует, что тенденции будут зависеть от отрасли предприятия. В капиталоемких отраслях, таких как строительство и девелопмент, в связи с охлаждением экономики может произойти сокращение числа новых проектов. Это приведет к уменьшению темпов найма работников. Тем не менее, в сегментах народного потребления, таких как розничная торговля и пищевое производство, спрос на рабочую силу остается стабильным. Это может спровоцировать переток работников из отрасли в отрасль, предупредила представитель «Авито Работы».
Чурина отметила, что работодатели акцентируют внимание на удержании сотрудников при помощи улучшения условий труда, возможности профессионального роста и развития бренда работодателя. Также наблюдается увеличение числа вакансий с возможностью переобучения. Кроме того, компании начали чаще предлагать дополнительные бонусы, такие как бесплатное питание, оплата транспортных расходов и ДМС.
Как URA.RU писало ранее, в 2025 году ожидается замедление роста реальных заработных плат и стабилизация уровня безработицы. При этом работодатели будут стараться удерживать на местах уже имеющихся сотрудников.
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Что случилось в Челябинске и Магнитогорске? Переходите и подписывайтесь на telegram-каналы «Челябинск, который смог» и «Стальной Магнитогорск», чтобы узнавать все новости первыми!
