В 2025 году на рынке труда ожидается замедление роста заработных плат, сохранение уровня безработицы на прежнем уровне, дефицит кадров в 3,1 млн человек, а также переход к индустриализации. О главных трендах на рынке труда в России — в материале URA.RU.
Как изменится рост зарплат
Реальная заработная плата в 2025 году увеличится на 7%
За десять месяцев прошлого года реальная зарплата в России выросла на 9%, а в номинальном выражении достигла 86,5 тысяч рублей (+17,9%). В 2025 году 75% компаний планируют увеличить зарплаты, согласно опросу ЦБ. Особенно высокие показатели будут наблюдаться в сфере сельского хозяйства (83%) и промышленности (79%).
Минэкономразвития прогнозирует рост реальных зарплат до 7% в этом году. При этом номинальная зарплата, по ожиданиям ведомства, в 2025 году увеличится до 99,9 тысяч рублей, в 2026-м — до 110,2 тысяч, в 2027-м — до 119,3 тысяч рублей. В бюджетном секторе также запланирована индексация на 13,2%, однако по факту реальный рост зарплат будет невелик. Это, в свою очередь, может привести к утечке кадров в частный сектор, приводит прогноз РБК.
Как изменится уровень безработицы
В ближайшие шесть лет в России на рынке труда будет наблюдаться высокий уровень нехватки сотрудников
В 2024 году уровень безработицы в России достиг рекордно низкого значения — 2,3%. Эксперты предполагают, что в этом году показатели останутся примерно на этом же уровне. По прогнозам правительства РФ, в ближайшие шесть лет в России нехватка работников составит 3,1 млн человек. При этом также будет наблюдаться кадровый голод из-за демографических факторов и недостаточной численности населения. Уход части рабочей силы в зону СВО может только усугубить ситуацию. Рост ключевой ставки может привести к сокращению неэффективных бизнесов и замедлению производств, а значит освободить некоторую часть рабочей силы. Несмотря на это, рынок труда все равно останется дефицитным, особенно для массовых профессий.
Как изменятся меры удержания сотрудников
В 2025 году сохранится тренд на удержание сотрудников
Согласно результатам исследования рекрутинговой компании Get Experts, в 2024 году 80% работодателей применяли меры для удержания сотрудников из-за нехватки кадров. В них входили: оплата ипотеки, льготный выкуп жилья, расширенные соцпакеты, фитнес-абонементы и компенсация детского отдыха. Согласно hh.ru, в 2025 году акцент на удержание персонала сохранится у 87% бизнеса, это связано с высокими затратами на поиск и адаптацию новых работников.
При этом большинство сотрудников будут заинтересованы не только в материальных вознаграждениях, но и в ощущении своей значимости в команде, вовлеченности в процесс принятия решений и видимости результатов своего труда. В 2025 году работодатели должны будут адаптироваться к новым условиям для привлечения и удержания талантливых работников.
Что еще ждет рынок труда в 2025 году
В 2025 году сократится количество вакансий с удаленным графиком работы
В 2025 году продолжится переход к «индустриализации» занятости. Особенно потребность будет сохраняться в специалистах по управлению автоматизированными системами, заявила профессор НИУ ВШЭ Елена Варшавская. Она отметила, что индустриализация приведет к стандартизации трудовых отношений, поэтому количество вакансий с гибким графиком и удаленной работой значительно сократится. Это связано с тем, что большинство производственных процессов требует физического присутствия сотрудника.
Профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов же в беседе с изданием предсказывает, что молодые сотрудники будут «перепрыгивать» между компаниями в поисках карьерного роста, что может вызвать нервозность у работодателей. Он также ожидает перенасыщения рынка специалистов с базовым IT-образованием, что приведет к трудностям с трудоустройством в этой сфере.
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Не упустите шанс быть в числе первых, кто узнает о главных новостях России и мира! Присоединяйтесь к подписчикам telegram-канала URA.RU и всегда оставайтесь в курсе событий, которые формируют нашу жизнь. Подписаться на URA.RU.
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
В 2025 году на рынке труда ожидается замедление роста заработных плат, сохранение уровня безработицы на прежнем уровне, дефицит кадров в 3,1 млн человек, а также переход к индустриализации. О главных трендах на рынке труда в России — в материале URA.RU. Как изменится рост зарплат За десять месяцев прошлого года реальная зарплата в России выросла на 9%, а в номинальном выражении достигла 86,5 тысяч рублей (+17,9%). В 2025 году 75% компаний планируют увеличить зарплаты, согласно опросу ЦБ. Особенно высокие показатели будут наблюдаться в сфере сельского хозяйства (83%) и промышленности (79%). Минэкономразвития прогнозирует рост реальных зарплат до 7% в этом году. При этом номинальная зарплата, по ожиданиям ведомства, в 2025 году увеличится до 99,9 тысяч рублей, в 2026-м — до 110,2 тысяч, в 2027-м — до 119,3 тысяч рублей. В бюджетном секторе также запланирована индексация на 13,2%, однако по факту реальный рост зарплат будет невелик. Это, в свою очередь, может привести к утечке кадров в частный сектор, приводит прогноз РБК. Как изменится уровень безработицы В 2024 году уровень безработицы в России достиг рекордно низкого значения — 2,3%. Эксперты предполагают, что в этом году показатели останутся примерно на этом же уровне. По прогнозам правительства РФ, в ближайшие шесть лет в России нехватка работников составит 3,1 млн человек. При этом также будет наблюдаться кадровый голод из-за демографических факторов и недостаточной численности населения. Уход части рабочей силы в зону СВО может только усугубить ситуацию. Рост ключевой ставки может привести к сокращению неэффективных бизнесов и замедлению производств, а значит освободить некоторую часть рабочей силы. Несмотря на это, рынок труда все равно останется дефицитным, особенно для массовых профессий. Как изменятся меры удержания сотрудников Согласно результатам исследования рекрутинговой компании Get Experts, в 2024 году 80% работодателей применяли меры для удержания сотрудников из-за нехватки кадров. В них входили: оплата ипотеки, льготный выкуп жилья, расширенные соцпакеты, фитнес-абонементы и компенсация детского отдыха. Согласно hh.ru , в 2025 году акцент на удержание персонала сохранится у 87% бизнеса, это связано с высокими затратами на поиск и адаптацию новых работников. При этом большинство сотрудников будут заинтересованы не только в материальных вознаграждениях, но и в ощущении своей значимости в команде, вовлеченности в процесс принятия решений и видимости результатов своего труда. В 2025 году работодатели должны будут адаптироваться к новым условиям для привлечения и удержания талантливых работников. Что еще ждет рынок труда в 2025 году В 2025 году продолжится переход к «индустриализации» занятости. Особенно потребность будет сохраняться в специалистах по управлению автоматизированными системами, заявила профессор НИУ ВШЭ Елена Варшавская. Она отметила, что индустриализация приведет к стандартизации трудовых отношений, поэтому количество вакансий с гибким графиком и удаленной работой значительно сократится. Это связано с тем, что большинство производственных процессов требует физического присутствия сотрудника. Профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов же в беседе с изданием предсказывает, что молодые сотрудники будут «перепрыгивать» между компаниями в поисках карьерного роста, что может вызвать нервозность у работодателей. Он также ожидает перенасыщения рынка специалистов с базовым IT-образованием, что приведет к трудностям с трудоустройством в этой сфере.
