Компания завоевала награды в номинациях «Регион» и «Цифровое лидерство»Фото: пресс-служба ОМК
Цифровой сервис «Мои возможности», который помогает заводчанам больше зарабатывать, выиграл два «золота» на премии «HR-бренд» от HeadHunter. Решение разработали и внедрили в Объединенной металлургической компании (ОМК). Как рассказали URA.RU в пресс-службе предприятия, сервис позволил упростить оформление сверхурочной работы.
«Мы создали уникальную корпоративную систему, которая одинаково полезна и удобна и сотруднику, и компании. Аналогичных готовых решений в стране пока нет», — пояснил начальник управления по клиентскому сервису ОМК Тимур Махалин.
Первую награду ОМК завоевала в номинации «Регион», которая в 2025 году стала самой конкурентной: на нее заявились 29 компаний. Второе «золото» — в спецноминации «Цифровое лидерство» от Альфа-Банка, в рамках которой выбирают самые технологичные и удобные digital-решения и инновационные HR-продукты.
Сервис «Мои возможности» начали развивать как многофункциональную платформу, где сотрудники могут видеть свой распорядок работы, расчетный лист, графики отпусков коллег и многое другое с любого устройства. В 2024 году в платформу интегрировали модуль быстрого оформления сверхурочной работы и упростили сотрудникам возможность брать дополнительные смены на своем предприятии.
«Умение слышать потребности сотрудников, понимать запрос руководителей и мастерство соединять их при принятии любых решений — ключ к повышению эффективности компании. Это (сервис „Мои возможности“ — прим. URA.RU) пример того, как запрос на автоматизацию процесса управления фондом рабочего времени со стороны HR и линейных руководителей производства, получив большой отклик со стороны сотрудников, стал удобным интеллектуальным решением для всех», — отметила на церемонии вручении наград директор по управлению персоналом ОМК Наталья Ямщикова.
URA.RU стало жертвой провокации — нашего редактора оговорил родной дядя, чтобы облегчить свою участь по другому делу.
Несмотря на давление, мы продолжаем рассказывать о главных новостях страны и мира. Подпишись!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Цифровой сервис «Мои возможности», который помогает заводчанам больше зарабатывать, выиграл два «золота» на премии «HR-бренд» от HeadHunter. Решение разработали и внедрили в Объединенной металлургической компании (ОМК). Как рассказали URA.RU в пресс-службе предприятия, сервис позволил упростить оформление сверхурочной работы. «Мы создали уникальную корпоративную систему, которая одинаково полезна и удобна и сотруднику, и компании. Аналогичных готовых решений в стране пока нет», — пояснил начальник управления по клиентскому сервису ОМК Тимур Махалин. Первую награду ОМК завоевала в номинации «Регион», которая в 2025 году стала самой конкурентной: на нее заявились 29 компаний. Второе «золото» — в спецноминации «Цифровое лидерство» от Альфа-Банка, в рамках которой выбирают самые технологичные и удобные digital-решения и инновационные HR-продукты. Сервис «Мои возможности» начали развивать как многофункциональную платформу, где сотрудники могут видеть свой распорядок работы, расчетный лист, графики отпусков коллег и многое другое с любого устройства. В 2024 году в платформу интегрировали модуль быстрого оформления сверхурочной работы и упростили сотрудникам возможность брать дополнительные смены на своем предприятии. «Умение слышать потребности сотрудников, понимать запрос руководителей и мастерство соединять их при принятии любых решений — ключ к повышению эффективности компании. Это (сервис „Мои возможности“ — прим. URA.RU) пример того, как запрос на автоматизацию процесса управления фондом рабочего времени со стороны HR и линейных руководителей производства, получив большой отклик со стороны сотрудников, стал удобным интеллектуальным решением для всех», — отметила на церемонии вручении наград директор по управлению персоналом ОМК Наталья Ямщикова. Реклама. Заказчик: АО «ОМК» ИНН 7736030085
