Эксперты назвали новый инструмент, который поможет бизнесу удержать кадры

© Служба новостей «URA.RU»
Размер текста
-
17
+
Участники профильной встречи указали на то, что работники высоко ценят наличие в компании страховых продуктов
Участники профильной встречи указали на то, что работники высоко ценят наличие в компании страховых продуктов Фото:

Банковские программы лояльности, бонусы и страховые продукты позволяют эффективнее сохранять кадры в компаниях. Об этом рассказала заместитель управляющего по развитию розничного бизнеса Уральского филиала ПСБ Юлия Малясова в ходе профильной встречи на выставке «Иннопром-2025». Она отметила, что сегодня банковские инструменты работают не только на развитие экономики компании, но и являются элементом ее социальных программ.

«Применение банковских инструментов позволяет предприятиям более эффективно реализовывать HR-стратегию. По нашему опыту, бизнесу удается удерживать кадры, когда он формирует долгосрочные отношения между работодателем и сотрудниками. В этом случае компании синхронизируют задачи экономической выгоды и социальной ответственности», — рассказала Юлия Малясова.

По ее словам, сегодня организации используют банковские карты в качестве элемента социальной поддержки сотрудников за счет программ лояльности и различных бонусов, которые предоставляет банк своему клиенту-работодателю. Помимо этого, банки активно развивают и нефинансовые сервисы.

«ПСБ для держателей зарплатных карт подключает программу поддержки „Правокард“. Это набор различных нефинансовых сервисов, которые помогают человеку оперативно решать множество бытовых вопросов: от ремонта бытовой техники и помощи автолюбителю в экстренных ситуациях на дороге до психологической поддержки и консультации нутрициолога. Такое сопровождение позволяет сотрудникам компаний более эффективно распорядиться своим временем», — подчеркнула Юлия Малясова.

Участники профильной встречи также указали на то, что работники высоко ценят наличие в компании страховых продуктов. Например, программа долгосрочных сбережений дает возможность самостоятельно формировать «подушку безопасности», получая при этом софинансирование от государства.

В дискуссии приняли участие также клиенты банка ПСБ. Один из них — директор департамента персонала транспортной компании КИТ Ольга Васильева — полагает, что элементом социальной поддержки сотрудников может стать и корпоративная пенсионная программа. При этом эксперт отметила, что помощь в реализации могут оказать только те финансовые институты, которые эффективно управляют таким продуктом.

Реклама. Заказчик: ПАО «Банк ПСБ». ИНН 7744000912

Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!

Что случилось в Екатеринбурге и Нижнем Тагиле? Переходите и подписывайтесь на telegram-каналы «Екатское чтиво» и «Наш Нижний Тагил», чтобы узнавать все новости первыми!

Каждый день — только самое важное. Читайте дайджест главных событий России и мира от URA.RU, чтобы оставаться в курсе. Подпишись!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Банковские программы лояльности, бонусы и страховые продукты позволяют эффективнее сохранять кадры в компаниях. Об этом рассказала заместитель управляющего по развитию розничного бизнеса Уральского филиала ПСБ Юлия Малясова в ходе профильной встречи на выставке «Иннопром-2025». Она отметила, что сегодня банковские инструменты работают не только на развитие экономики компании, но и являются элементом ее социальных программ. «Применение банковских инструментов позволяет предприятиям более эффективно реализовывать HR-стратегию. По нашему опыту, бизнесу удается удерживать кадры, когда он формирует долгосрочные отношения между работодателем и сотрудниками. В этом случае компании синхронизируют задачи экономической выгоды и социальной ответственности», — рассказала Юлия Малясова. По ее словам, сегодня организации используют банковские карты в качестве элемента социальной поддержки сотрудников за счет программ лояльности и различных бонусов, которые предоставляет банк своему клиенту-работодателю. Помимо этого, банки активно развивают и нефинансовые сервисы. «ПСБ для держателей зарплатных карт подключает программу поддержки „Правокард“. Это набор различных нефинансовых сервисов, которые помогают человеку оперативно решать множество бытовых вопросов: от ремонта бытовой техники и помощи автолюбителю в экстренных ситуациях на дороге до психологической поддержки и консультации нутрициолога. Такое сопровождение позволяет сотрудникам компаний более эффективно распорядиться своим временем», — подчеркнула Юлия Малясова. Участники профильной встречи также указали на то, что работники высоко ценят наличие в компании страховых продуктов. Например, программа долгосрочных сбережений дает возможность самостоятельно формировать «подушку безопасности», получая при этом софинансирование от государства. В дискуссии приняли участие также клиенты банка ПСБ. Один из них — директор департамента персонала транспортной компании КИТ Ольга Васильева — полагает, что элементом социальной поддержки сотрудников может стать и корпоративная пенсионная программа. При этом эксперт отметила, что помощь в реализации могут оказать только те финансовые институты, которые эффективно управляют таким продуктом. Реклама. Заказчик: ПАО «Банк ПСБ». ИНН 7744000912
Расскажите о новости друзьям

{{author.id ? author.name : author.author}}
© Служба новостей «URA.RU»
Размер текста
-
17
+
Расскажите о новости друзьям
Загрузка...