В Екатеринбурге прошло весьма нестандартное собеседование для желающих найти себя в банковской сфере. Чтобы попасть на работу в свердловский ВУЗ-банк, соискатели демонстрировали свои кулинарные способности. Сложно сказать, как это помогает оценить деловые качества и профессиональные навыки будущих сотрудников, но, по-видимому, такие HR-технологии работают. Кредитная организация не впервые удивляет участников собеседований: они проходили на смотровой площадке небоскреба, в развлекательном центре, кафе, цирке и даже в караоке. «Мы на протяжении нескольких лет применяем иной подход в оценке кандидатов, а именно выявляем важные качества сотрудника — клиентоориентированность, умение работать в команде и другие — в ходе деловых игр. И если при классическом собеседовании человек рассказывает о себе, то здесь он показывает себя в действии. В таком собеседовании участвуют сразу несколько соискателей, и это позволяет лучше раскрыться каждому и посмотреть на конкурентов. Нам важно, чтобы человек был оптимистом и умел улыбаться. С ростом бизнеса, с увеличением числа клиентов и количества офисов, нам нужны новые люди — смелые, творческие, эмоциональные, открытые», — объяснила HR-менеджер ВУЗ-банка Юлия Бренькова. Собеседование проходило на площадке кулинарной школы студии вкуса «Moderato», где проводятся кулинарные мастер-классы от шеф-поваров. В первой части действия соискатели познакомились с банком-работодателем, после чего приняли участие в кулинарном поединке. Рассказывают, что под конец на собеседование нагрянул президент ФГ «Лайф» Сергей Леонтьев.

прочитать статью полностью