Оксана Назарова имеет опыт работы на руководящих должностях в крупных компанияхФото: пресс-служба ЧТПЗ
Директором по организационному развитию и персоналу Группы ЧТПЗ назначена Оксана Назарова. Ранее она занимала высокие посты в крупнейших российских компаниях.
«Она занимала должность директора по персоналу в группе компаний „Дикси“, директора по персоналу и организационному развитию инжинирингово-строительного дивизиона госкорпорации Росатом, заместителя генерального директора по персоналу группы „Русские машины“, директора по персоналу группы компаний „Базовый Элемент“, а также возглавляла Корпоративный университет объединенной компании „РУСАЛ“», — отметили в пресс-службе компании.
На новой должности Назаровой предстоит решать задачи по формированию и реализации HR-стратегии в соответствии с принятой в компании программой клиентоцентричной трансформации и ключевыми задачами бизнеса, внедрению новых инструментов и программ развития персонала, чтобы добиться качественного роста эффективности всех бизнес-процессов.
Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были
выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации
других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Директором по организационному развитию и персоналу Группы ЧТПЗ назначена Оксана Назарова. Ранее она занимала высокие посты в крупнейших российских компаниях. «Она занимала должность директора по персоналу в группе компаний „Дикси“, директора по персоналу и организационному развитию инжинирингово-строительного дивизиона госкорпорации Росатом, заместителя генерального директора по персоналу группы „Русские машины“, директора по персоналу группы компаний „Базовый Элемент“, а также возглавляла Корпоративный университет объединенной компании „РУСАЛ“», — отметили в пресс-службе компании. На новой должности Назаровой предстоит решать задачи по формированию и реализации HR-стратегии в соответствии с принятой в компании программой клиентоцентричной трансформации и ключевыми задачами бизнеса, внедрению новых инструментов и программ развития персонала, чтобы добиться качественного роста эффективности всех бизнес-процессов.
