12 декабря 2024

Челябинские работодатели стали массово нанимать сотрудников старше 40 лет

© Служба новостей «URA.RU»
Размер текста
-
17
+
Работодатели ищут более возрастных специалистов по дефицитным профессиям
Работодатели ищут более возрастных специалистов по дефицитным профессиям Фото:

В Челябинской области из-за дефицита кадров стали чаще рассматривать кандидатов от 40 лет и старше. Об этом 8 октября сообщили в пресс-службе «Зарплата ру».

«В Челябинской области доля просмотров резюме кандидатов когорты 41-50 лет выросла за последние два года с 24% до 26%, 51-60-летних — с 10% до 12%. В предыдущие годы динамики роста просмотров по данным возрастным категориям не наблюдалось», — сообщили в пресс-службе.

Как отметили в пресс-службе, во многом это связано с тем, что число резюме специалистов в возрасте 21-30 лет за два года снизилось на 4%. Также не увеличивается число специалистов в возрасте 31-40 лет. Во многом это связано с демографической ямой 90-х и начала нулевых годов. Работодатели не могут нанимать только более молодых специалистов, поскольку нужного количества соискателей просто нет на рынке труда.

При этом все чаще работодатели ищут возрастных специалистов по таким дефицитным профессиям, как токари, наладчики оборудования, водители категорий C, Д и E, врачи, учителя, швеи, строители, электромонтажники и продавцы. По прежнему более молодых кандидатов предпочитают в офисной среде. К ним относятся аналитики, маркетологи, системные администраторы, специалисты по подбору персонала и менеджеры продукта.

Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!

Что случилось в Челябинске и Магнитогорске? Переходите и подписывайтесь на telegram-каналы «Челябинск, который смог» и «Стальной Магнитогорск», чтобы узнавать все новости первыми!

Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
В Челябинской области из-за дефицита кадров стали чаще рассматривать кандидатов от 40 лет и старше. Об этом 8 октября сообщили в пресс-службе «Зарплата ру». «В Челябинской области доля просмотров резюме кандидатов когорты 41-50 лет выросла за последние два года с 24% до 26%, 51-60-летних — с 10% до 12%. В предыдущие годы динамики роста просмотров по данным возрастным категориям не наблюдалось», — сообщили в пресс-службе. Как отметили в пресс-службе, во многом это связано с тем, что число резюме специалистов в возрасте 21-30 лет за два года снизилось на 4%. Также не увеличивается число специалистов в возрасте 31-40 лет. Во многом это связано с демографической ямой 90-х и начала нулевых годов. Работодатели не могут нанимать только более молодых специалистов, поскольку нужного количества соискателей просто нет на рынке труда. При этом все чаще работодатели ищут возрастных специалистов по таким дефицитным профессиям, как токари, наладчики оборудования, водители категорий C, Д и E, врачи, учителя, швеи, строители, электромонтажники и продавцы. По прежнему более молодых кандидатов предпочитают в офисной среде. К ним относятся аналитики, маркетологи, системные администраторы, специалисты по подбору персонала и менеджеры продукта.
Расскажите о новости друзьям

{{author.id ? author.name : author.author}}
© Служба новостей «URA.RU»
Размер текста
-
17
+
Расскажите о новости друзьям
Загрузка...