Первоуральский новотрубный завод (входит в группу ЧТПЗ) переоформил лицензию на ведение образовательной деятельности, в соответствии с которой предприятие может оказывать услуги по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации бессрочно. Документ значительно расширил образовательные возможности ПНТЗ. Теперь предприятие может обучать персонал по 245 рабочим профессиям на базе центра обучения и развития персонала (ЦОиРП), а также Образовательного центра ЧТПЗ.
— Прежняя лицензия выдавалась сроком на пять лет и позволяла нам готовить довольно узкий круг специалистов. Сейчас в ЦОиРП проходят подготовку и переподготовку не только рабочие, но и служащие по всем профессиям, которые есть на новотрубном. Обучение проводится на современном оборудовании, поэтому спрос высокий, — комментирует начальник центра обучения и развития персонала ПНТЗ Наталья Павлова.
Наряду с подготовкой сотрудников ПНТЗ, которых ЦОиРП ПНТЗ принимает около 4-4,5 тысяч человек в год, предприятие оказывает услуги сторонним организациям. Среди них — водоканалы Первоуральска, Ревды, Новоуральска, Первоуральский завод горного оборудования, Первоуральский хлебокомбинат, предприятие «Динур», Свердловская теплоснабжающая компания, центр занятости Первоуральска, а также крупные металлургические предприятия в соседних городах и регионах — всего около 300 человек в год. Ежегодно за счет образовательной деятельности центр привлекает порядка 1-1,5 млн рублей.
— Собственный центр обучения персонала позволяет группе ЧТПЗ как работодателю быть более мобильными, опосредованно влиять на социальную стабильность в регионе. Прогнозируя потребности завода и сторонних организаций, мы готовим специалистов, которые нам будут необходимы в будущем. Это также эффективный инструмент развития молодых кадров: без отрыва от производства сотрудники бесплатно получают необходимое образование для построения карьеры в компании, — говорит руководитель департамента по развитию персонала группы ЧТПЗ Светлана Кузьминых. — Аналогичной бессрочной лицензией на образовательные услуги с 2012 располагает Челябинский трубопрокатный завод, на базе которого мы ежегодно осуществляем переподготовку и повышение квалификации порядка 5000 человек.
Самая востребованная профессия в ЦОиРП ПНТЗ — стропальщик. Ей владеет до 85% рабочих ПНТЗ. Чаще всего обращаются за получением квалификации резчика, машиниста крана, слесаря-ремонтника, контролера в производстве черных металлов.
Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были
выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации
других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Первоуральский новотрубный завод (входит в группу ЧТПЗ) переоформил лицензию на ведение образовательной деятельности, в соответствии с которой предприятие может оказывать услуги по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации бессрочно. Документ значительно расширил образовательные возможности ПНТЗ. Теперь предприятие может обучать персонал по 245 рабочим профессиям на базе центра обучения и развития персонала (ЦОиРП), а также Образовательного центра ЧТПЗ. — Прежняя лицензия выдавалась сроком на пять лет и позволяла нам готовить довольно узкий круг специалистов. Сейчас в ЦОиРП проходят подготовку и переподготовку не только рабочие, но и служащие по всем профессиям, которые есть на новотрубном. Обучение проводится на современном оборудовании, поэтому спрос высокий, — комментирует начальник центра обучения и развития персонала ПНТЗ Наталья Павлова. Наряду с подготовкой сотрудников ПНТЗ, которых ЦОиРП ПНТЗ принимает около 4-4,5 тысяч человек в год, предприятие оказывает услуги сторонним организациям. Среди них — водоканалы Первоуральска, Ревды, Новоуральска, Первоуральский завод горного оборудования, Первоуральский хлебокомбинат, предприятие «Динур», Свердловская теплоснабжающая компания, центр занятости Первоуральска, а также крупные металлургические предприятия в соседних городах и регионах — всего около 300 человек в год. Ежегодно за счет образовательной деятельности центр привлекает порядка 1-1,5 млн рублей. — Собственный центр обучения персонала позволяет группе ЧТПЗ как работодателю быть более мобильными, опосредованно влиять на социальную стабильность в регионе. Прогнозируя потребности завода и сторонних организаций, мы готовим специалистов, которые нам будут необходимы в будущем. Это также эффективный инструмент развития молодых кадров: без отрыва от производства сотрудники бесплатно получают необходимое образование для построения карьеры в компании, — говорит руководитель департамента по развитию персонала группы ЧТПЗ Светлана Кузьминых. — Аналогичной бессрочной лицензией на образовательные услуги с 2012 располагает Челябинский трубопрокатный завод, на базе которого мы ежегодно осуществляем переподготовку и повышение квалификации порядка 5000 человек. Самая востребованная профессия в ЦОиРП ПНТЗ — стропальщик. Ей владеет до 85% рабочих ПНТЗ. Чаще всего обращаются за получением квалификации резчика, машиниста крана, слесаря-ремонтника, контролера в производстве черных металлов.
