Руководство предприятия «ВИЗ-Сталь» (входит в группу НЛМК) и профсоюзный комитет предприятия продлили действие предыдущего коллективного договора до 2017 года.
«Договор является основой политики социального партнерства, реализуемой компанией, и обеспечивает социальную защищенность работников, безопасные условия труда, стабильность и эффективность деятельности предприятия», — отметили в пресс-службе ООО «ВИЗ-Сталь».
В новой редакции коллективного договора сохранены все ранее действовавшие на предприятии гарантии и льготы: ежеквартальная индексация тарифных ставок и должностных окладов, социальный пакет для работников, поддержка ветеранов, материнства и детства и так далее.
Изменения и дополнения, внесенные в новую редакцию договора, касаются вопросов организации деятельности заводского профсоюзного комитета. В частности, статья «Обеспечение прав профсоюзного комитета и гарантии его деятельности» дополнена перечнем обязанностей членов этого органа. Кроме того, комиссия по разработке и переговорам по коллективному договору преобразована в комиссию по регулированию социально-трудовых отношений ООО «ВИЗ-Сталь».
Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были
выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации
других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Руководство предприятия «ВИЗ-Сталь» (входит в группу НЛМК) и профсоюзный комитет предприятия продлили действие предыдущего коллективного договора до 2017 года. «Договор является основой политики социального партнерства, реализуемой компанией, и обеспечивает социальную защищенность работников, безопасные условия труда, стабильность и эффективность деятельности предприятия», — отметили в пресс-службе ООО «ВИЗ-Сталь». В новой редакции коллективного договора сохранены все ранее действовавшие на предприятии гарантии и льготы: ежеквартальная индексация тарифных ставок и должностных окладов, социальный пакет для работников, поддержка ветеранов, материнства и детства и так далее. Изменения и дополнения, внесенные в новую редакцию договора, касаются вопросов организации деятельности заводского профсоюзного комитета. В частности, статья «Обеспечение прав профсоюзного комитета и гарантии его деятельности» дополнена перечнем обязанностей членов этого органа. Кроме того, комиссия по разработке и переговорам по коллективному договору преобразована в комиссию по регулированию социально-трудовых отношений ООО «ВИЗ-Сталь».
