02 декабря 2021

Работодатель назвал профессию, где соискатели себя недооценивают

© Служба новостей «URA.RU»
Размер текста
-
17
+
Хакер, IT (иллюстрации), хакеры, програмист, программирование, компьютеры, взлом, системный администратор, айтишник, информационная безопасность, компьютерные сети, it-технологиии
Молодые программисты часто занижают свой ценник при трудоустройстве Фото:

Молодые программисты (junior developer) часто себя недооценивают и пытаются трудоустроиться на зарплату ниже рыночной, которая не сопоставима с их трудом. Руководитель отдела разработки личного кабинета партнеров международной компании XSOLLA (основана в Перми) Павел Кирьянов рассказал URA.RU, что иногда приходится самостоятельно повышать зарплату таким специалистам, чтобы удержать перспективного сотрудника.

«Я довольно часто наблюдаю, что хорошие „джуны“ занижают ценник. Потому что нет опыта, не представляют себе рынок, часто не оценивают себя в сравнении с конкурентами», — рассказал URA.RU Кирьянов. Данную информацию также подтверждают и другие специалисты в области программирования.

Ex-CTO (бывший технический директор) Amlab Евгений Мозгэ пояснил URA.RU, что работодатель часто в последнюю очередь смотрит на требования к зарплате начинающего программиста. «Заплатить на 10-20 тысяч больше или меньше для компании не сыграет роли. Это [требования к уровню зарплаты] касается уже senior-разработчиков, где разница может быть в сотни тысяч рублей, плюс еще доля в компании», — уточнил Мозгэ.

Автор youtube-канала для разработчиков «Pythonier Andrey Pronin» Андрей Пронин в беседе с URA.RU рассказал, что в то же время чрезмерно завышенные требования «джунов» могут оттолкнуть работодателя. «Если человек сразу хочет, допустим, 150 тысяч, то могут возникнуть сомнения, будет ли он держаться за 70 и не сбежит ли тут же», — добавляет Пронин. Он говорит, что при аккуратном торге работодатель практически всегда готов согласиться на сумму, близкую к медианному значению зарплат разработчиков в регионе, а для удаленной работы — по стране.

Подписывайтесь на URA.RU в Google News и наш канал в Яндекс.Дзен. Оперативные новости вашего региона — в telegram-канале «Пермь», подбор главных новостей дня — в нашей рассылке с доставкой в вашу почту.

Молодые программисты (junior developer) часто себя недооценивают и пытаются трудоустроиться на зарплату ниже рыночной, которая не сопоставима с их трудом. Руководитель отдела разработки личного кабинета партнеров международной компании XSOLLA (основана в Перми) Павел Кирьянов рассказал URA.RU, что иногда приходится самостоятельно повышать зарплату таким специалистам, чтобы удержать перспективного сотрудника. «Я довольно часто наблюдаю, что хорошие „джуны“ занижают ценник. Потому что нет опыта, не представляют себе рынок, часто не оценивают себя в сравнении с конкурентами», — рассказал URA.RU Кирьянов. Данную информацию также подтверждают и другие специалисты в области программирования. Ex-CTO (бывший технический директор) Amlab Евгений Мозгэ пояснил URA.RU, что работодатель часто в последнюю очередь смотрит на требования к зарплате начинающего программиста. «Заплатить на 10-20 тысяч больше или меньше для компании не сыграет роли. Это [требования к уровню зарплаты] касается уже senior-разработчиков, где разница может быть в сотни тысяч рублей, плюс еще доля в компании», — уточнил Мозгэ. Автор youtube-канала для разработчиков «Pythonier Andrey Pronin» Андрей Пронин в беседе с URA.RU рассказал, что в то же время чрезмерно завышенные требования «джунов» могут оттолкнуть работодателя. «Если человек сразу хочет, допустим, 150 тысяч, то могут возникнуть сомнения, будет ли он держаться за 70 и не сбежит ли тут же», — добавляет Пронин. Он говорит, что при аккуратном торге работодатель практически всегда готов согласиться на сумму, близкую к медианному значению зарплат разработчиков в регионе, а для удаленной работы — по стране.
Расскажите о новости друзьям
Система Orphus

{{author.id ? author.name : author.author}}
© Служба новостей «URA.RU»
Размер текста
-
17
+
Расскажите о новости друзьям
Загрузка...