В департаменте проектного управления ХМАО главному специалисту-эксперту готовы платить от 27 до 38,5 тысяч рублей. Вакансия опубликована на портале «Госслужба». При этом, по данным сайта hh.ru, разнорабочий в Ханты-Мансийске может претендовать на зарплату 20-40 тысяч рублей.
«Главный специалист-эксперт. Тип объявления: вакансия для включения в резерв. Зарплата от 27 000 до 38 500 рублей», — указано в вакансии.
У кандидата должно быть высшее образование. Стаж работы по специальности не требуется. Работодатель обещает предоставление соцпакета и ненормированный рабочий день. Полный список требований, контакты для связи и должностные обязанности указаны на портале.
Ранее сообщалось, что правительство ХМАО запускает новую систему оплаты труда для чиновников, которая заработает с января 2023 года. Одна из главных причин для ее внедрения — дефицит кадров. В декабре открыто более 300 вакансий.
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Что случилось в ХМАО? Переходите и подписывайтесь на telegram-канал «Ханты, деньги, нефтевышки», чтобы узнавать все новости первыми!
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
В департаменте проектного управления ХМАО главному специалисту-эксперту готовы платить от 27 до 38,5 тысяч рублей. Вакансия опубликована на портале «Госслужба». При этом, по данным сайта hh.ru, разнорабочий в Ханты-Мансийске может претендовать на зарплату 20-40 тысяч рублей. «Главный специалист-эксперт. Тип объявления: вакансия для включения в резерв. Зарплата от 27 000 до 38 500 рублей», — указано в вакансии. У кандидата должно быть высшее образование. Стаж работы по специальности не требуется. Работодатель обещает предоставление соцпакета и ненормированный рабочий день. Полный список требований, контакты для связи и должностные обязанности указаны на портале. Ранее сообщалось, что правительство ХМАО запускает новую систему оплаты труда для чиновников, которая заработает с января 2023 года. Одна из главных причин для ее внедрения — дефицит кадров. В декабре открыто более 300 вакансий.
