Принципы приема на работу свердловской ОЭЗ «Титановая долина» сильно удивляют. Екатеринбурженка, устраивавшаяся на работу личным ассистентом гендиректора организации Артемия Кызласова, рассказала о странном интервью, которое провели с ней в отделе кадров особой экономической зоны. «Была удивлена тем, что от меня требуется доступность 24/7 — личное присутствие по первому требованию, я подчеркну, а не просто быть на связи. Но и это не самое главное. Больше удивило требование на время работы личным помощником не быть замужем и быть бездетной, не планировать замужество и детей, никаких личных отношений и тому подобного», — поделилась собеседница «URA.RU», при этом отказавшаяся от работы в столь странном режиме. Сам 43-летний директор «Титановой долины», воспитывающий двух детей, с претенденткой при этом не встречался. Отчасти кадровые принципы свердловской ОЭЗ личным примером подтвердила екатеринбурженка Инна Овчинникова. В 2012 году она еще занимала должность личного помощника гендиректора «Титановой долины» и рассказала журналу «Бизнес и жизнь» об основных привычках босса. В ее представлении он выглядел вполне демократичным, но требовательным педантом. Тем не менее из «Титановой долины» Овчинникова ушла именно из-за детей. «Работа в „Долине“ для меня была отличной школой. В определенный момент я пошла дальше и решила посвятить себя своей мечте и работать с детками. Несмотря на то, что работа в „Долине“ действительно очень напряженная, требований, о которых вы говорите, никогда не было и это, скорее всего, личная фантазия кандидата или неправильное понимание», — объяснила «URA.RU» Овчинникова, которая, уволившись, организовала билингвальный частный детский сад. Пресс-секретарь «Титановой долины» Ольга Капитанова на словах заверила, что «таких требований к кандидатам нет», однако официальный ответ организации жесткие кадровые принципы не отрицает. «Ассистент гендиректора, по сути, это человек, работающий в режиме многозадачности 24/7. Это не классический секретарь, а в первую очередь операционный руководитель, координирующий работу подразделений в части исполнения распоряжений гендиректора. Соответственно, требования к кандидатам довольно высокие как в области деловых навыков, так и бизнес-компетенций. На этапе собеседования кандидатов предупреждают о большом объеме работы и ответственности. И, как правило, рекомендуют реалистично оценить свои возможности, особенно если есть семья и дети», — рассказали в пресс-службе. Здесь уточнили, что должность личного помощника гендиректора «Титановой долины» включена в штатное расписание, а зарплата работнику (сумма не разглашается) выплачивается из фонда оплаты труда, который формируется из денег бюджета Свердловской области. Эксперты считают вполне объяснимым тот факт, что требования к личным помощникам Кызласова озвучиваются устно — законных оснований для включения их в публикуемые вакансии не существует. «Озвученные условия, если они имели место, могут быть только устными. Прописать их в контракте нельзя — все такие личные вопросы противоречат Трудовому кодексу (ТК). На самом деле это сложный вопрос, потому что есть масса разных условий, которые не могут быть прописаны по ТК, но которые важны для отдельных нанимателей. И это страдание и боль — соблюсти и ТК, и условия. Самый типичный пример — про возраст — когда наниматель хочет человека, скажем, не старше 30 или не моложе 40, а написать в требованиях такого не может», — объяснил член Ассоциации руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами Свердловской области Андрей Попов.

прочитать статью полностью