В ОАО «Екатеринбургская электросетевая компания» (ЕЭСК, входит в ОАО «МРСК Урала») состоялась ежегодная конференция «Итоги работы компании за 2008 год. Итоги выполнения коллективного договора за 2008 год. Принятие коллективного договора на 2009–2010 годы». Как сообщили «URA.Ru» в пресс-службе ЕЭСК, в коллективный договор 2009 – 2010 годов внесены изменения, защищающие права сотрудников компании. Увеличена на 10% единовременная помощь сотрудникам при рождении ребенка и заключении брака. Также на 10% выросла минимальная месячная тарифная ставка рабочих  первого разряда, занятых на эксплуатации, ремонте и строительстве объектов электроэнергетической промышленности.
 
Важнейшие нововведения коллективного договора направлены на увеличение финансовой стабильности сотрудников, что особенно важно в период экономического кризиса.  Так, в документе отражено разделение заработной платы на постоянную и переменную части и определен минимальный размер постоянной части заработной платы. «Данное разделение дает сотрудникам компании гарантию, что при любом финансовом состоянии предприятия их зарплата не опустится ниже определенного уровня», - отметили в профкоме ОАО «ЕЭСК».
 
Кроме того, усовершенствована система премирования сотрудников компании. Для каждого подразделения есть индивидуальные критерии, от выполнения которых зависит размер премии, но основополагающие принципы – выполнение финансовых показателей и отсутствие технологических нарушений в работе оборудования. «Таким образом, мы мотивируем персонал на выполнение основной задачи – бесперебойного снабжения электроэнергией потребителей Екатеринбурга», - прокомментировали в профкоме компании.
 
Напомним, коллективный договор защищает социально-экономические интересы каждого сотрудника компании, конкретизирует обязанности работника и работодателя, включает положения, направленные на увеличение эффективности труда.
 
В ходе подготовки к конференции в ОАО «ЕЭСК» проходили собрания, посвященные итогам выполнения коллективного договора за прошлый год. В них приняли участие все члены коллектива ОАО «ЕЭСК». Они признали, что все положения коллективного договора были выполнены в полном объеме. В 2008 году, объявленном Годом семьи, в Коллективном договоре были зафиксированы меры поддержки семей сотрудников. Так, работники компании могут получить дополнительные оплачиваемые выходные дни при вступлении в брак, рождении детей, а также 1 сентября, если они являются родителями школьников младших классов. Сотрудники, имеющие детей дошкольного возраста, получают ежемесячное пособие на их содержание. В течение всего отчетного периода в компании в полном объеме и в срок выплачивалась заработная плата, реализовались мероприятия по охране труда.