15 июня 2019
14 июня 2019

На работу как на праздник! Белые металлурги раскрыли секрет повышения производительности труда за счет новой философии. «Тренинг сработал»

Нина Калинина
© Служба новостей «URA.RU»
27 ноября 2014 в 19:03
Размер текста
-
17
+
фото – пресс-служба группы ЧТПЗ

Директор по персоналу группы ЧТПЗ Светлана Кузьминых представила проект «Формирование правильного производственного поведения через осознанность сотрудниками своего вклада в бизнес-результат компании» на ежегодном форуме «HR-практика — 2014. Вовлеченность персонала».

Как рассказала Светлана Кузьминых, Белая металлургия в группе ЧТПЗ возникла в процессе реализации трех крупнейших инвестиционных проектов: строительства электросталеплавильного комплекса «Железный Озон 32», Финишного центра для обработки труб нефтяного сортамента, цеха по производству труб большого диаметра «Высота 239». Использование новейших прорывных технологий обусловило иной подход к организации и оформлению производственного пространства, рабочей среды, к созданию корпоративной культуры. Сегодня Белая металлургия шагнула не только из стен высокотехнологичных цехов, но и за пределы предприятий — на территорию присутствия заводов группы. Она получила определение философии преображения — личности, рабочей среды, производственного пространства и социума.

«Впервые проведена масштабная кампания по проведению семинаров среди сотрудников. Для этого мы применили метод внутреннего тренерства. Руководителям подразделений предложили выбрать людей, которые могут и хотят донести нашу философию, миссию и ценности до своих коллег. В итоге 221 тренер Белой металлургии из цехов ПНТЗ и ЧТПЗ провел в форме дискуссии порядка 600 семинаров для своих коллег», — рассказала Светлана Кузьминых.

Кроме того, директор по персоналу группы ЧТПЗ презентовала проект «Вовлеченность», в ходе которого провели опрос всех сотрудников о компании. Для этого на предприятиях организовали 130 дополнительных рабочих мест, оснащенных компьютерами, с помощью которых сотрудники подразделений могли анонимно заполнить анкету.

«Для проекта выбран лозунг „Твое мнение важно“, и он подействовал. Таким образом, сотрудники выразили сопричастность к делам компании, а это — один из принципов нашей корпоративной философии», — отметила директор по персоналу группы ЧТПЗ.

Расскажите о новости друзьям
Система Orphus

{{author.id ? author.name : author.author}}
© Служба новостей «URA.RU»
Размер текста
-
17
+
Расскажите о новости друзьям
Система Orphus
Загрузка...