Россиянам подсказали, когда лучше брать отпуск в 2020 году. Январь и май — самый плохой вариант

Самый лучший отпуск — в декабре
Фото: Фото: Владимир Андреев © URA.RU
В 2020 году выгодней всего брать отпуск в июле и декабре и отказаться от отдыха в январе и мае. Об этом рассказал эксперт по семейным финансам Азат Халимов.
По словам Халимова, желение россиян продлить себе новогодние и майские каникулы понятно, однако именно в январе и мае стоит воздержаться от дополнительных дней отдыха, так как из-за большого количества выходных общая сумма зарплаты и отпускных выходит меньше, чем если бы работник получил полную зарплату, рассказал Халимов «АиФ». Он отметил, что в январе и мае всего 17 рабочих дней. Кроме того, гораздо меньше трудовых будней в феврале и ноябре — 19 и 20 рабочих дней соответственно.
«Планируйте отпуск на те месяцы, в которых нет официальных праздников: апрель, июль, август, сентябрь, октябрь и декабрь», — порекомендовал эксперт. Для отпуска, по его словам, будут наиболее благоприятными в материальном плане июль и декабрь, так как в них наибольшее количество рабочих дней, добавляет « ».
Ранее в роструде сообщили, что в следующем году россиян ждет восемь коротких рабочих недель, семь из которых придутся на первое полугодие, напоминает RT . Дополнительные выходные ожидают россиян на январские праздники, в День защитника Отечества, Международный женский день, на длинные майские праздники, а также в День России и День народного единства.
Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020г., являются архивными и были выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации».
Не упустите шанс быть в числе первых, кто узнает о главных новостях России и мира! Присоединяйтесь к подписчикам telegram-канала URA.RU и всегда оставайтесь в курсе событий, которые формируют нашу жизнь. Подписаться на URA.RU.
- Игорь18 декабря 2019 17:41Зарплата сотрудника, которому установлен месячный оклад, не зависит от количества нерабочих праздничных дней в месяце (ст. 112 ТК РФ). Иначе говоря, зарплата в месяцах, в которых есть праздники, из-за них не снижается