Работники Магнитогорского металлургического комбината получили около 3,5 млн рублей за хорошие рационализаторские предложения. О том, что уже почти три тысячи идей работников предприятия были одобрены к внедрению, «URA.Ru» сообщили в управлении информации и общественных связей ОАО «ММК».
В результате нововведений существенно повысилась творческая активность персонала, уверены на предприятии. «Всего в период с апреля по декабрь 2015 года экспертными комиссиями рассмотрено 6100 идей. Из них признаны рационализаторскими и одобрены к внедрению 2975 или 49 %. Выплата авансового авторского вознаграждения составила около 3,5 млн руб. Свыше трети предложенных авторами идей касаются вопросов охраны труда и промышленной безопасности, 15 % — экономии материально-технических ресурсов, 14 % — повышения энергоэффективности. К концу 2015 года из 2975 идей, одобренных к внедрению, внедрено 1734 (58,3 %), что превышает целевое значение», — пояснили в пресс-службе ММК.
Новая редакция «Инструкции о порядке проведения патентно-лицензионной, изобретательской и рационализаторской работы» была внедрена на комбинате в апреле 2015 года. Ее цель, по словам авторов, это широкое привлечение работников к техническому творчеству, активизация рационализаторской работы, ее популяризация и материальное стимулирование работников. Новая система рационализации предполагает два этапа. На первом этапе аккумулируются идеи, поданные работниками комбината. Из них цеховая экспертная комиссия отбирает новые, полезные и перспективные. Именно они и попадают во второй этап и получают статус рационализаторских предложений.
Кроме того, изменения коснулись и системы материального стимулирования авторов. Ранее выплаты авторам производились только по факту предоставления в научно-технический центр ОАО «ММК» внедренных и соответствующим образом оформленных рационализаторских предложений. Теперь дифференцированные выплаты производятся уже на стадии подачи идей вне зависимости от того, одобрены ли идеи к внедрению или признаны полезными, но не имеют перспективы внедрения. По итогам 2015 года выплата стимулирующего авторского вознаграждения по идеям, не попавшим во второй этап, составила 277 тыс. рублей. Кроме того, необходимо отметить, что дополнительно был увеличен размер авторского вознаграждения с 1,7 до 2,5 % от фактического годового экономического эффекта.
Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были
выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации
других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Работники Магнитогорского металлургического комбината получили около 3,5 млн рублей за хорошие рационализаторские предложения. О том, что уже почти три тысячи идей работников предприятия были одобрены к внедрению, «URA.Ru» сообщили в управлении информации и общественных связей ОАО «ММК». В результате нововведений существенно повысилась творческая активность персонала, уверены на предприятии. «Всего в период с апреля по декабрь 2015 года экспертными комиссиями рассмотрено 6100 идей. Из них признаны рационализаторскими и одобрены к внедрению 2975 или 49 %. Выплата авансового авторского вознаграждения составила около 3,5 млн руб. Свыше трети предложенных авторами идей касаются вопросов охраны труда и промышленной безопасности, 15 % — экономии материально-технических ресурсов, 14 % — повышения энергоэффективности. К концу 2015 года из 2975 идей, одобренных к внедрению, внедрено 1734 (58,3 %), что превышает целевое значение», — пояснили в пресс-службе ММК. Новая редакция «Инструкции о порядке проведения патентно-лицензионной, изобретательской и рационализаторской работы» была внедрена на комбинате в апреле 2015 года. Ее цель, по словам авторов, это широкое привлечение работников к техническому творчеству, активизация рационализаторской работы, ее популяризация и материальное стимулирование работников. Новая система рационализации предполагает два этапа. На первом этапе аккумулируются идеи, поданные работниками комбината. Из них цеховая экспертная комиссия отбирает новые, полезные и перспективные. Именно они и попадают во второй этап и получают статус рационализаторских предложений. Кроме того, изменения коснулись и системы материального стимулирования авторов. Ранее выплаты авторам производились только по факту предоставления в научно-технический центр ОАО «ММК» внедренных и соответствующим образом оформленных рационализаторских предложений. Теперь дифференцированные выплаты производятся уже на стадии подачи идей вне зависимости от того, одобрены ли идеи к внедрению или признаны полезными, но не имеют перспективы внедрения. По итогам 2015 года выплата стимулирующего авторского вознаграждения по идеям, не попавшим во второй этап, составила 277 тыс. рублей. Кроме того, необходимо отметить, что дополнительно был увеличен размер авторского вознаграждения с 1,7 до 2,5 % от фактического годового экономического эффекта.
