Количество резюме на одну вакансию за год в Свердловской области упало на 0,3 пункта. Самый острый дефицит кадров наблюдается в сфере «Добыча сырья», сообщили URA.RU авторы исследования — компания Head Hunter.
«По данным за январь 2023 года, на одну вакансию в регионе приходится всего три активных резюме, что на 0,3 пункта меньше, чем в декабре 2022 года. Нормой считается уровень конкуренции в 5−6 пунктов: в этом случае у работодателей есть адекватный выбор между кандидатами, а соискатели не чувствуют острой борьбы за рабочие места, но при этом стараются быть конкурентоспособными», — рассказали в компании.
Больше всего не хватает специалистов в сферах «Добыча сырья» (всего 0,3 резюме на одну вакансию), «Банки, инвестиции, лизинг» (0,5), «Рабочий персонал» и «Строительство, недвижимость» (0,6). Самый большой выбор у работодателей из сфер «Юристы» (5 резюме на одну вакансию), «Административный персонал» (3,4) и «Управление персоналом, тренинги» (3).
Ранее URA.RU писало, что свердловские выпускники отказываются идти на заводы, создавая дефицит кадров. По данным председателя комитета Свердловского областного союза промышленников и предпринимателей Андрея Мисюра, в регионе наблюдается нехватка рабочих в сфере промышленности.
В Свердловской области наблюдается дефицит кадров почти по всем направлениям
Скрин: Head Hunter
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Хотите быть в курсе всех главных новостей Екатеринбурга и области? Подписывайтесь на telegram-канал «Екатское чтиво» и «Наш Нижний Тагил»!
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Количество резюме на одну вакансию за год в Свердловской области упало на 0,3 пункта. Самый острый дефицит кадров наблюдается в сфере «Добыча сырья», сообщили URA.RU авторы исследования — компания Head Hunter. «По данным за январь 2023 года, на одну вакансию в регионе приходится всего три активных резюме, что на 0,3 пункта меньше, чем в декабре 2022 года. Нормой считается уровень конкуренции в 5−6 пунктов: в этом случае у работодателей есть адекватный выбор между кандидатами, а соискатели не чувствуют острой борьбы за рабочие места, но при этом стараются быть конкурентоспособными», — рассказали в компании. Больше всего не хватает специалистов в сферах «Добыча сырья» (всего 0,3 резюме на одну вакансию), «Банки, инвестиции, лизинг» (0,5), «Рабочий персонал» и «Строительство, недвижимость» (0,6). Самый большой выбор у работодателей из сфер «Юристы» (5 резюме на одну вакансию), «Административный персонал» (3,4) и «Управление персоналом, тренинги» (3). Ранее URA.RU писало, что свердловские выпускники отказываются идти на заводы, создавая дефицит кадров. По данным председателя комитета Свердловского областного союза промышленников и предпринимателей Андрея Мисюра, в регионе наблюдается нехватка рабочих в сфере промышленности.
