На «ВИЗ-Стали» (входит в группу НЛМК) в преддверии 8 Марта поздравили с праздником сотрудниц предприятия. Корпоративные подарки получили 411 женщин-металлургов.
Важным направлением социальной политики предприятия является поддержка материнства и детства. В 2015 году объем финансирования таких программ составил более 7,5 млн рублей. Средства направлены на выплату больничных, пособий и компенсаций беременным женщинам, работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, единовременной материальной помощи при рождении ребенка.
Также предприятие оказывает традиционную поддержку многодетным и неполным семьям работников, а также семьям с приемными детьми, опекунам и вдовам, имеющим детей в возрасте до 16 лет. Ежегодно накануне нового учебного года они получают единовременную материальную помощь.
«ВИЗ-Сталь» заботится о создании комфортных условий работы для беременных женщин и матерей, воспитывающих детей в возрасте до 3-х лет, и предоставляет им возможность работать по индивидуальному графику. Для женщин, приступивших к работе после отпуска по уходу за ребенком, предусмотрено обучение для переподготовки, повышения квалификации или восстановления профессиональных навыков без отрыва от производства с оплатой среднего заработка.
Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были
выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации
других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
На «ВИЗ-Стали» (входит в группу НЛМК) в преддверии 8 Марта поздравили с праздником сотрудниц предприятия. Корпоративные подарки получили 411 женщин-металлургов. Важным направлением социальной политики предприятия является поддержка материнства и детства. В 2015 году объем финансирования таких программ составил более 7,5 млн рублей. Средства направлены на выплату больничных, пособий и компенсаций беременным женщинам, работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, единовременной материальной помощи при рождении ребенка. Также предприятие оказывает традиционную поддержку многодетным и неполным семьям работников, а также семьям с приемными детьми, опекунам и вдовам, имеющим детей в возрасте до 16 лет. Ежегодно накануне нового учебного года они получают единовременную материальную помощь. «ВИЗ-Сталь» заботится о создании комфортных условий работы для беременных женщин и матерей, воспитывающих детей в возрасте до 3-х лет, и предоставляет им возможность работать по индивидуальному графику. Для женщин, приступивших к работе после отпуска по уходу за ребенком, предусмотрено обучение для переподготовки, повышения квалификации или восстановления профессиональных навыков без отрыва от производства с оплатой среднего заработка.
