Молодых преподавателей Уральского государственного экономического университета, не имеющих степени, призывают переводиться на 0,1-0,2 ставки, уходить работать в колледж или вовсе не продлевают трудовой договор. Делается это с целью повышения показателя остепенности (количества преподавателей, имеющих ученую степень) в вузе и сокращения издержек по зарплатам, считают работники университета. Как рассказал «URA.RU» один из сотрудников УрГЭУ, пожелавший остаться неназванным, фактически все происходит в рамках закона, однако таким положением дел работники недовольны, настроения в коллективе упаднические. Из-за этого многие увольняются по собственному желанию. В некоторых отделах, по словам собеседника, за год обновление штата превысило 70%. Информацию о намерении вуза дистанцироваться от молодых преподавателей подтвердил и другой хорошо знакомый с ситуацией источник агентства. «Если ты не кандидат, то предлагают перевод в колледж, оставляют на 0,1-0,2 ставки на кафедрах или не продлевают трудовой договор, если он истекает. Цель таких мероприятий — повышение показателя остепененности по вузу и сокращение издержек по зарплате. Молодые кадры уходят, но с юридической точки зрения все делается на законных основаниях. Их не сокращают и не увольняют. Перед ними просто кладут заявление с просьбой о переводе на меньшую ставку. Формально человек может отказаться подписывать заявление, но какие меры после этого последуют, я не представляю. Все, кого я знаю, подписывали», — объяснил ситуацию собеседник. Оклад старшего преподавателя, по его словам, составляет 10 000 рублей. То есть после подписания договора он будет получать всего 1000 в месяц. Существует в вузе и стимулирующая система, однако о ней преподаватели говорят, не скрывая иронии: «Чтобы получить надбавку, нужно набрать от 10 до 20 баллов. 1 балл — 200 рублей. При 10 набранных баллов (которые сгорают по истечению календарного года) ежемесячная надбавка составит 2000 рублей. А дальше считаем: за одну опубликованную статью дают 5 баллов, вот только по цене она обходится примерно в 10 000 рублей. С такой надбавкой окупать две статьи я буду 10 месяцев. Хорошо только тем, у кого есть связи для бесплатной публикации». Информация о непродлении трудового договора, к слову, также нашла подтверждение из рассказа теперь уже бывшего сотрудника вуза: «Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. В мае этого года у меня закончился 5-летний срок трудового договора, и мне отказались его продлевать». В УрГЭУ комментировать или опровергать информацию не стали, попросив направить официальный запрос.

прочитать статью полностью