30 июля 2021
29 июля 2021

Социальный лифт Уралвагонзавода в действии. Любимое предприятие Путина присматривается к новым кадрам

Размер текста
-
17
+

33 молодых специалиста в 2013 году пройдут стажировку в подразделениях Уралвагонзавода — головного предприятия корпорации «УВЗ». Среди главных целей стажировки, срок которой достигает одного года, — профессиональная и социально-психологическая адаптация бывших выпускников, приобретение ими практических и организаторских навыков, изучение специфики работы, ознакомление с научно-технической и производственной деятельностью подразделения и предприятия в целом.

Стажеры работают в технологическом институте, цехе крупных узлов, КБ механизации, автоматизации производства, отделе главного металлурга, институте по проектированию предприятий транспортного машиностроения «Тагилтрансмашпроект» и других подразделения Уралвагонзавода.

Индивидуальный план стажировки включает в себя знакомство с деятельностью подразделения, в которое направлен выпускник, его технологической, организационной и управленческой структурами. Знакомство с историей, структурой, культурой и перспективами корпорации, самостоятельное выполнение производственно-технических заданий, подготовку технических сообщений, докладов, участие в научно-практической конференции, выставках научного творчества, публикацию научных статей. Среди главных обязанностей стажеров — работа по выявлению и использованию резервов производств, внедрению рационализаторских предложений, экономии материальных и энергетических ресурсов.

Работа с молодыми специалистами является одним из основных направлений кадровой политики Уралвагонзавода. За последние 7 лет на предприятие принято 274 человека со статусом «молодой специалист», обучавшихся по целевому набору, и 81, статус «молодого специалиста» которым был присвоен по ходатайству. Стажировка помогает определить потенциальные возможности выпускника и перспективы его дальнейшего профессионального роста, степень подготовки к самостоятельной работе, умение применить на практике полученные профессиональные знания.

В числе вузов, готовящих молодых специалистов по востребованным на машиностроительном гиганте профессиям — Нижнетагильский технологический институт (филиал УРФУ), Новоуральский технологический институт НИЯУ МИФИ, Уральский государственный университет путей сообщения, Национальный исследовательский технологический университет «МИСиС», Челябинский государственный агроинженерный университет, Балтийский государственный технологический университет «Военмех», Уральская государственная архитектурная академия и другие. Все они входят в Корпоративный университет Уралвагонзавода.

В 2012 году стажировку на заводе завершили 29 молодых специалистов. Каждый из них подтвердил соответствие занимаемой должности. Членами комиссии была отмечена хорошая профессиональная подготовка молодых инженеров, желание и готовность к освоению новых технологий, креативность мышления, наличие организаторских способностей, заинтересованность в решении производственных задач, высокий уровень социально-психологической адаптации. По итогам стажировки комиссией даны рекомендации повысить категорию 23 человекам, одному — повысить должностной оклад, двум молодым специалистам пройти обучение в «Начальной школе управления» и одному присвоить звание «Мастер 2 класса».

Расскажите о новости друзьям
Система Orphus

{{author.id ? author.name : author.author}}
© Служба новостей «URA.RU»
Размер текста
-
17
+
Расскажите о новости друзьям
Загрузка...