В Пермском крае вырос уровень заработных плат. За последние семь месяцев они повысились на 27%. Об этом сообщается в исследовании рекрутинговой платформы Headhunter.
«В июле-начале августа 2024 года средняя предлагаемая зарплата в вакансиях, опубликованных на сайте рекрутинговой платформы в Пермском крае, составила 59,5 тысяч рублей. За семь месяцев произошло увеличение на 27%. Динамика по России несколько ниже, она составляет +22%», — сказано в исследовании.
Уточняется, что зарплатные предложения работодателей продолжают превышать ожидания соискателей. В Пермском крае компании готовы платить в среднем на 19% больше того, что кандидаты указывают в резюме. Лидерами по росту предлагаемых зарплат являются представители рабочего персонала. По данным на начало августа, им обещают платить в среднем чуть более 80 тысяч рублей.
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Новости для жителей Перми и Пермского края, которые ценят свое время, в telegram-канале «Большая Пермь». Бережно отбираем для вас только актуальное. Присоединяйтесь!
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
В Пермском крае вырос уровень заработных плат. За последние семь месяцев они повысились на 27%. Об этом сообщается в исследовании рекрутинговой платформы Headhunter. «В июле-начале августа 2024 года средняя предлагаемая зарплата в вакансиях, опубликованных на сайте рекрутинговой платформы в Пермском крае, составила 59,5 тысяч рублей. За семь месяцев произошло увеличение на 27%. Динамика по России несколько ниже, она составляет +22%», — сказано в исследовании. Уточняется, что зарплатные предложения работодателей продолжают превышать ожидания соискателей. В Пермском крае компании готовы платить в среднем на 19% больше того, что кандидаты указывают в резюме. Лидерами по росту предлагаемых зарплат являются представители рабочего персонала. По данным на начало августа, им обещают платить в среднем чуть более 80 тысяч рублей.
