В России запускают интерактивный проект, который позволит взглянуть на процесс найма сотрудников в 2050 году. Представители IT считают, что через 25 лет отбор кандидатов будет проходить с помощью продвинутого искусственного интеллекта, а будущие работники смогут познакомиться с офисом компании в виртуальном пространстве. Об этом URA.RU рассказали авторы проекта из «Авито Работы».
«На специальном сайте разработан интерактивный „портал“ с возможностью переключения между 2024 и 2050 годами. Пользователи могут увидеть, как трансформируются привычные инструменты найма: от современных решений, используемых уже сегодня, до возможных технологий будущего», — отметили создатели проекта.
По мнению экспертов, через 25 лет в России будут использовать авторекрутеров на основе искусственного интеллекта (ИИ), которые смогут анализировать тысячи резюме за секунды. Кроме того, появятся ИИ-фильтры для подбора сотрудников, идеально совместимых с командой, а система, условно названная «НейроАналитик 7.0», будет мгновенно анализировать рынок труда.
Кроме массового внедрения искусственного интеллекта, IT-специалисты ожидают более активное использование технологий дополненной реальности (AR). Например, к 2050 году могут появиться AR-коучи для обучения HR-специалистов эффективной работе с кандидатами в симулированной среде. Помимо этого, авторы проекта прогнозируют создание голографических бренд-порталов, которые позволят соискателям «пройтись» по виртуальному офису, пообщаться с сотрудниками и оценить корпоративную культуру.
При переходе в режим 2024 года пользователи видят технологичные инструменты, которые помогают решить задачи HR-специалистов уже сегодня. Например, компании могут продемонстрировать офис и корпоративную атмосферу через оформление профиля на сайтах по поиску работы. Для более точного отбора кандидатов используются гибкие фильтры, которые позволят получить информацию об образовании, стаже и предыдущих местах работы соискателя.
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Не упустите шанс быть в числе первых, кто узнает о главных новостях России и мира! Присоединяйтесь к подписчикам telegram-канала URA.RU и всегда оставайтесь в курсе событий, которые формируют нашу жизнь. Подписаться на URA.RU.
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
В России запускают интерактивный проект, который позволит взглянуть на процесс найма сотрудников в 2050 году. Представители IT считают, что через 25 лет отбор кандидатов будет проходить с помощью продвинутого искусственного интеллекта, а будущие работники смогут познакомиться с офисом компании в виртуальном пространстве. Об этом URA.RU рассказали авторы проекта из «Авито Работы». «На специальном сайте разработан интерактивный „портал“ с возможностью переключения между 2024 и 2050 годами. Пользователи могут увидеть, как трансформируются привычные инструменты найма: от современных решений, используемых уже сегодня, до возможных технологий будущего», — отметили создатели проекта. По мнению экспертов, через 25 лет в России будут использовать авторекрутеров на основе искусственного интеллекта (ИИ), которые смогут анализировать тысячи резюме за секунды. Кроме того, появятся ИИ-фильтры для подбора сотрудников, идеально совместимых с командой, а система, условно названная «НейроАналитик 7.0», будет мгновенно анализировать рынок труда. Кроме массового внедрения искусственного интеллекта, IT-специалисты ожидают более активное использование технологий дополненной реальности (AR). Например, к 2050 году могут появиться AR-коучи для обучения HR-специалистов эффективной работе с кандидатами в симулированной среде. Помимо этого, авторы проекта прогнозируют создание голографических бренд-порталов, которые позволят соискателям «пройтись» по виртуальному офису, пообщаться с сотрудниками и оценить корпоративную культуру. При переходе в режим 2024 года пользователи видят технологичные инструменты, которые помогают решить задачи HR-специалистов уже сегодня. Например, компании могут продемонстрировать офис и корпоративную атмосферу через оформление профиля на сайтах по поиску работы. Для более точного отбора кандидатов используются гибкие фильтры, которые позволят получить информацию об образовании, стаже и предыдущих местах работы соискателя.
