12 декабря 2024

Работодатели из ХМАО стали чаще предлагать сотрудникам корпоративное обучение

© Служба новостей «URA.RU»
Размер текста
-
17
+
Совещание по реализации ключевых проектов компании "Газпром Нефть". Ханты-Мансийск, офис, информационный центр, офисные работники, работа в офисе
Вакансий с возможностью корпоративного обучения за год в ХМАО стало больше на 10 тысяч Фото:

Работодатели из Югры повышают производительность труда сотрудников посредствам корпоративного образования. За год количество вакансий в округе с возможностью внутреннего обучения выросло на 10 тысяч. Статистические данные журналисту URA.RU предоставили эксперты онлайн-платформы для поиска работы HeadHunter.

«Основной задачей в сфере повышения производительности труда работодатели называют именно обучение работников и повышение квалификации — так ответили 71% работодателей, и это лидирующий фактор. За январь—ноябрь 2023 года информация о наличии в компании внутреннего обучения была указана в 30 тысячах вакансий в ХМАО — это треть всех предложений о работе. Год назад таких вакансий было 20 тысяч», — сообщили аналитики платформы.

Также работодатели выделили важность цифровизации и автоматизации рабочих процессов. Это второй по значимости фактор.

Ранее URA.RU сообщало о том, что предприниматели Югры создают собственные системы обучения и школы для новых сотрудников. Такие меры они предпринимают, чтобы решить проблему дефицита кадров.

Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!

Что случилось в ХМАО? Переходите и подписывайтесь на telegram-канал «Ханты, деньги, нефтевышки», чтобы узнавать все новости первыми!

Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Работодатели из Югры повышают производительность труда сотрудников посредствам корпоративного образования. За год количество вакансий в округе с возможностью внутреннего обучения выросло на 10 тысяч. Статистические данные журналисту URA.RU предоставили эксперты онлайн-платформы для поиска работы HeadHunter. «Основной задачей в сфере повышения производительности труда работодатели называют именно обучение работников и повышение квалификации — так ответили 71% работодателей, и это лидирующий фактор. За январь—ноябрь 2023 года информация о наличии в компании внутреннего обучения была указана в 30 тысячах вакансий в ХМАО — это треть всех предложений о работе. Год назад таких вакансий было 20 тысяч», — сообщили аналитики платформы. Также работодатели выделили важность цифровизации и автоматизации рабочих процессов. Это второй по значимости фактор. Ранее URA.RU сообщало о том, что предприниматели Югры создают собственные системы обучения и школы для новых сотрудников. Такие меры они предпринимают, чтобы решить проблему дефицита кадров.
Расскажите о новости друзьям

{{author.id ? author.name : author.author}}
© Служба новостей «URA.RU»
Размер текста
-
17
+
Расскажите о новости друзьям
Загрузка...