20 июля 2024

Металлурги поделились на «Иннопроме» опытом по сохранению кадров

© Служба новостей «URA.RU»
Размер текста
-
17
+
Специалисты ТМК обсудили сохранение кадров на «Иннопроме»
Специалисты ТМК обсудили сохранение кадров на «Иннопроме» Фото:
новость из сюжета
«Иннопром — 2024»

Специалисты Трубной металлургической компании (ТМК) рассказали, как предотвратить отток сотрудников. Сохранить кадры предприятию удается благодаря социальным программам, формированию собственной инфраструктуры и обучению сотрудников. Своим опытом ТМК поделилась на сессии «Инвестиции в человеческий капитал. Новые решения кадровых проблем», которая прошла 10 июля в МВЦ «Екатеринбург-ЭКСПО» в рамках международной выставки «Иннопром».

«Задача ТМК — сделать так, чтобы каждый сотрудник компании мог пройти 3-4 карьерных трека и удержаться на 15-20 лет на наших предприятиях, а в идеале и на более долгий срок. Поэтому мы через социальные программы и формирование собственной инфраструктуры создаем для сотрудников лучшие условия для полноценной реализации на работе, качественного отдыха и личного развития. За этим будущее, потому что доля молодежи, у которой есть запрос на социальные программы, будет только расти на всех промышленных предприятиях», — заявила в ходе сессии замгендиректора ТМК по управлению персоналом Елена Позолотина.

По словам HR, ежегодно обучение в компании проходит 85% сотрудников. Занимается этим Корпоративный университет ТМК2U. Таким образом, каждый год обучение проходит практически каждый сотрудник, даже рабочих специальностей. Также за последние два года ТМК направила более 10 млрд рублей на развитие социальных программ по поддержке здоровья кадров, рекреационной инфраструктуре и обеспечению жильем.

В ходе своего доклада Позолотина добавила, что ТМК инвестировала более 147 млн рублей в рамках участия в федеральном проекте «Профессионалитет». Средства были направлены на обновление классов и материально-технической базы колледжей-партнеров, которые располагаются в регионах присутствия компании, также были скорректированы учебные программы под задачи современного металлургического производства. За два года работы было принято 1 160 студентов. При этом металлурги ставят перед собой задачу увеличить эту цифру в течение 3х-5-ти лет. Так как ежегодно компании требуется около 6 тысяч новых сотрудников.

Ранее на главной стратегической сессии «Иннопрома» премьер-министр России Михаил Мишустин заявил, что для подготовки квалифицированных кадров государство, предприятия и регионы должны работать сообща. Для этого в стране и был разработан федеральный проект «Профессионалитет».

Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!

Хотите быть в курсе всех главных новостей Екатеринбурга и области? Подписывайтесь на telegram-канал «Екатское чтиво» и «Наш Нижний Тагил»!

Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Специалисты Трубной металлургической компании (ТМК) рассказали, как предотвратить отток сотрудников. Сохранить кадры предприятию удается благодаря социальным программам, формированию собственной инфраструктуры и обучению сотрудников. Своим опытом ТМК поделилась на сессии «Инвестиции в человеческий капитал. Новые решения кадровых проблем», которая прошла 10 июля в МВЦ «Екатеринбург-ЭКСПО» в рамках международной выставки «Иннопром». «Задача ТМК — сделать так, чтобы каждый сотрудник компании мог пройти 3-4 карьерных трека и удержаться на 15-20 лет на наших предприятиях, а в идеале и на более долгий срок. Поэтому мы через социальные программы и формирование собственной инфраструктуры создаем для сотрудников лучшие условия для полноценной реализации на работе, качественного отдыха и личного развития. За этим будущее, потому что доля молодежи, у которой есть запрос на социальные программы, будет только расти на всех промышленных предприятиях», — заявила в ходе сессии замгендиректора ТМК по управлению персоналом Елена Позолотина. По словам HR, ежегодно обучение в компании проходит 85% сотрудников. Занимается этим Корпоративный университет ТМК2U. Таким образом, каждый год обучение проходит практически каждый сотрудник, даже рабочих специальностей. Также за последние два года ТМК направила более 10 млрд рублей на развитие социальных программ по поддержке здоровья кадров, рекреационной инфраструктуре и обеспечению жильем. В ходе своего доклада Позолотина добавила, что ТМК инвестировала более 147 млн рублей в рамках участия в федеральном проекте «Профессионалитет». Средства были направлены на обновление классов и материально-технической базы колледжей-партнеров, которые располагаются в регионах присутствия компании, также были скорректированы учебные программы под задачи современного металлургического производства. За два года работы было принято 1 160 студентов. При этом металлурги ставят перед собой задачу увеличить эту цифру в течение 3х-5-ти лет. Так как ежегодно компании требуется около 6 тысяч новых сотрудников. Ранее на главной стратегической сессии «Иннопрома» премьер-министр России Михаил Мишустин заявил, что для подготовки квалифицированных кадров государство, предприятия и регионы должны работать сообща. Для этого в стране и был разработан федеральный проект «Профессионалитет».
Расскажите о новости друзьям

{{author.id ? author.name : author.author}}
© Служба новостей «URA.RU»
Размер текста
-
17
+
Расскажите о новости друзьям
Загрузка...