На "ВИЗ-Стали" развивают институт наставничестваФото: архив ВИЗ-Сталь
На «ВИЗ-Стали» (входит в группу НЛМК) в рамках комплексной образовательной программы «Академия наставничества» состоялся семинар-тренинг «Эффективное управление кадрами и производственными процессами». Он направлен на развитие профессиональных и личностных компетенций наставников и инструкторов производственного обучения.
Участниками проекта стали 15 работников заводских производственных подразделений. В течении двух дней они знакомились с передовыми практиками профессиональной подготовки молодых специалистов технического профиля, анализировали эффективность используемых методов обучения на рабочем месте, изучали психологические и педагогические аспекты работы с новым производственным персоналом.
«Системная подготовка молодых кадров является одним из стратегических направлений кадровой политики предприятия. В решении задач сопровождения и поддержки молодых специалистов, находящихся на этапе трудовой адаптации, наставникам и инструкторам производственного обучения мы отводим ключевую роль. Необходимость более эффективного взаимодействия молодых специалистов с опытными работниками вызвана высоким уровнем сложности технологического процесса выпуска трансформаторной стали, активным внедрением в производство новых технологий и современного высокопроизводительного оборудования», — отмечает начальник отдела кадров «ВИЗ-Стали» Ольга Щербо.
Программа «Академия наставничества», нацеленная на повышение эффективности подготовки и развития молодых кадров, стартовала на «ВИЗ-Стали» в 2013 году. Она включает цикл учебных семинаров и практических тренингов, участниками которых за два года стали более 150 наставников и инструкторов производственного обучения всех подразделений предприятия.
Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были
выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации
других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
На «ВИЗ-Стали» (входит в группу НЛМК) в рамках комплексной образовательной программы «Академия наставничества» состоялся семинар-тренинг «Эффективное управление кадрами и производственными процессами». Он направлен на развитие профессиональных и личностных компетенций наставников и инструкторов производственного обучения. Участниками проекта стали 15 работников заводских производственных подразделений. В течении двух дней они знакомились с передовыми практиками профессиональной подготовки молодых специалистов технического профиля, анализировали эффективность используемых методов обучения на рабочем месте, изучали психологические и педагогические аспекты работы с новым производственным персоналом. «Системная подготовка молодых кадров является одним из стратегических направлений кадровой политики предприятия. В решении задач сопровождения и поддержки молодых специалистов, находящихся на этапе трудовой адаптации, наставникам и инструкторам производственного обучения мы отводим ключевую роль. Необходимость более эффективного взаимодействия молодых специалистов с опытными работниками вызвана высоким уровнем сложности технологического процесса выпуска трансформаторной стали, активным внедрением в производство новых технологий и современного высокопроизводительного оборудования», — отмечает начальник отдела кадров «ВИЗ-Стали» Ольга Щербо. Программа «Академия наставничества», нацеленная на повышение эффективности подготовки и развития молодых кадров, стартовала на «ВИЗ-Стали» в 2013 году. Она включает цикл учебных семинаров и практических тренингов, участниками которых за два года стали более 150 наставников и инструкторов производственного обучения всех подразделений предприятия.
