В управлении по связям с общественностью регионального центра корпоративных отношений «ЕВРАЗ-Урал» прокомментировали информацию о возможных сокращениях 500 сотрудников Качканарского ГОКа
Как ранее сообщил «URA.Ru» лидер местного профкома Анатолий Пьянков, администрация комбината направила ему проект приказа. В случае вступления документа в силу, 1 апреля 2016 году будет уволено 315 человек, 1 мая — еще 185 человек.
Помимо этого, представители администрации качканарского ГОКа предложили создать антикризисную комиссию, которая рассмотрит ряд предложений по оптимизации расходов предприятия. В их числе сокращение на 10 % расходов на услуги сторонних организаций, на 5 % — расходов на сырье, уменьшение на 15 % фонда оплаты труда.
В официальном ответе регионального центра на запрос «URA.Ru» говорится: «Ситуация на рынке остается крайне тяжелой и характеризуется резким снижением спроса на металлопрокат, а также уменьшением платежеспособности потребителей сталелитейной продукции. На протяжении долгого времени снижаются цены на железную руду и металлопрокат, только за 2015 год они упали на 30 %. Неблагоприятные тенденции у металлургов усугубили ситуацию на Качканарском ГОКе».
Представители холдинга подтверждают, что на комбинате продолжается программа сокращения издержек для поддержания конкурентных позиций предприятий и сохранения социально-экономической стабильности. Дополнительно прорабатываются мероприятия по сокращению издержек и повышению производительности труда.
«Для оптимизации расходов рассматриваются различные решения, в том числе управленческие: перевод административно-управленческого персонала на неполную рабочую неделю, оптимизация численности, введение режима простоя для производственного персонала в случае неполной загрузки производственных мощностей и др. В целях сохранения коллектива на предприятии создана комиссия по разработке и контролю над антикризисными мерами, в составе которой председатель профкомитета комбината. Проект возможных мероприятий направлен в профком комбината для получения мотивированного мнения и для совместного поиска альтернативных путей решения проблем. Все мероприятия будут реализованы с соблюдением требований ТК», — сообщили в региональном центре.
Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были
выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации
других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
В управлении по связям с общественностью регионального центра корпоративных отношений «ЕВРАЗ-Урал» прокомментировали информацию о возможных сокращениях 500 сотрудников Качканарского ГОКа Как ранее сообщил «URA.Ru» лидер местного профкома Анатолий Пьянков, администрация комбината направила ему проект приказа. В случае вступления документа в силу, 1 апреля 2016 году будет уволено 315 человек, 1 мая — еще 185 человек. Помимо этого, представители администрации качканарского ГОКа предложили создать антикризисную комиссию, которая рассмотрит ряд предложений по оптимизации расходов предприятия. В их числе сокращение на 10 % расходов на услуги сторонних организаций, на 5 % — расходов на сырье, уменьшение на 15 % фонда оплаты труда. В официальном ответе регионального центра на запрос «URA.Ru» говорится: «Ситуация на рынке остается крайне тяжелой и характеризуется резким снижением спроса на металлопрокат, а также уменьшением платежеспособности потребителей сталелитейной продукции. На протяжении долгого времени снижаются цены на железную руду и металлопрокат, только за 2015 год они упали на 30 %. Неблагоприятные тенденции у металлургов усугубили ситуацию на Качканарском ГОКе». Представители холдинга подтверждают, что на комбинате продолжается программа сокращения издержек для поддержания конкурентных позиций предприятий и сохранения социально-экономической стабильности. Дополнительно прорабатываются мероприятия по сокращению издержек и повышению производительности труда. «Для оптимизации расходов рассматриваются различные решения, в том числе управленческие: перевод административно-управленческого персонала на неполную рабочую неделю, оптимизация численности, введение режима простоя для производственного персонала в случае неполной загрузки производственных мощностей и др. В целях сохранения коллектива на предприятии создана комиссия по разработке и контролю над антикризисными мерами, в составе которой председатель профкомитета комбината. Проект возможных мероприятий направлен в профком комбината для получения мотивированного мнения и для совместного поиска альтернативных путей решения проблем. Все мероприятия будут реализованы с соблюдением требований ТК», — сообщили в региональном центре.
