Передовики производства «ВИЗ-Стали» получили билеты в театр в качестве поощрения за добросовестный труд. Лучшие спектакли екатеринбургского Камерного театра «Варшавская мелодия», «Квадратура круга», «Миллионерша» и «О, люди, люди» посмотрели около 200 работников производственных цехов и членов их семей.
Реализация нестандартной мотивационной программы приурочена ко дню рождения цеха холодной прокатки — основного подразделения «ВИЗ-Стали» по выпуску одного из самых сложных видов металлопродукции трансформаторного проката. Цель проекта — повышение корпоративной лояльности и стимулирование сотрудников к дальнейшему достижению высоких результатов труда.
«Отзывы работников о проекте исключительно положительные, — отмечает начальник отдела кадров Ольга Щербо. — Ведь, как показывает практика, в условиях напряженного труда у людей не всегда есть силы и время организовать семейный культурный досуг, сходить в театр, посмотреть хорошие спектакли. Мы предоставили лучшим работникам такую возможность, потому что считаем, что получать положительные эмоции очень важно — ведь кто хорошо отдыхает, хорошо и работает».
Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были
выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации
других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Передовики производства «ВИЗ-Стали» получили билеты в театр в качестве поощрения за добросовестный труд. Лучшие спектакли екатеринбургского Камерного театра «Варшавская мелодия», «Квадратура круга», «Миллионерша» и «О, люди, люди» посмотрели около 200 работников производственных цехов и членов их семей. Реализация нестандартной мотивационной программы приурочена ко дню рождения цеха холодной прокатки — основного подразделения «ВИЗ-Стали» по выпуску одного из самых сложных видов металлопродукции трансформаторного проката. Цель проекта — повышение корпоративной лояльности и стимулирование сотрудников к дальнейшему достижению высоких результатов труда. «Отзывы работников о проекте исключительно положительные, — отмечает начальник отдела кадров Ольга Щербо. — Ведь, как показывает практика, в условиях напряженного труда у людей не всегда есть силы и время организовать семейный культурный досуг, сходить в театр, посмотреть хорошие спектакли. Мы предоставили лучшим работникам такую возможность, потому что считаем, что получать положительные эмоции очень важно — ведь кто хорошо отдыхает, хорошо и работает».
