Юрист: работодатель вправе сократить зарплату из-за санкций

© Служба новостей «URA.RU»
Размер текста
-
17
+
Деньги. Клипарт. Курган, зарплата, мелочь, монеты, денежные купюры, заработная плата, деньги, доход, купюры
Масштабные экономические санкции могут быть основанием для сокращения зарплаты, считает Ирина Гукова Фото:

Работодатель имеет право урезать сотруднику зарплату в случае возникновения форс-мажорных обстоятельств, например, введения масштабных экономических санкций. Об этом сообщила основатель юридической группы «Союз» Ирина Гукова.

«Работодатель имеет право снижать заработную плату сотрудников, если это обусловлено форс-мажорными обстоятельствами — например, введением локдауна из-за пандемии или введением санкций, напрямую затрагивающих рабочий процесс. В случае сокращения заработной платы сотрудник имеет право получения всех выплат за отработанный срок, рассчитанный с учетом старой зарплаты», — сказала Гукова в интервью «Известиям».

Юрист отметила, что если сотрудник решит уволится из-за сокращения зарплаты, у него есть право получить выходное пособие. Гукова подчеркнула, что работодатель также имеет право уволить сотрудника в случае необходимости резкого сокращения рабочих мест, однако работнику должны сообщить об этом минимум за два месяца.

Ранее Россия начала специальную операцию по демилитаризации и денацификации Украины. Первые дни спецоперации показали прямо противоположное отношение к гражданскому населению со стороны российского спецконтингента и вооруженных сил Украины. Российская сторона действует корректно, осторожно, не причиняя вреда мирным жителям.

После начала спецоперации США и Евросоюз ввели против России новые экономические санкции, под которые попали крупнейшие банки страны. Президент США Джо Байден сообщил, что новые санкции коснутся космической программы России.

Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!

Подписка на URA.RU в Telegram - удобный способ быть в курсе важных новостей! Подписывайтесь и будьте в центре событий. Подписаться.

Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку.
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Работодатель имеет право урезать сотруднику зарплату в случае возникновения форс-мажорных обстоятельств, например, введения масштабных экономических санкций. Об этом сообщила основатель юридической группы «Союз» Ирина Гукова. «Работодатель имеет право снижать заработную плату сотрудников, если это обусловлено форс-мажорными обстоятельствами — например, введением локдауна из-за пандемии или введением санкций, напрямую затрагивающих рабочий процесс. В случае сокращения заработной платы сотрудник имеет право получения всех выплат за отработанный срок, рассчитанный с учетом старой зарплаты», — сказала Гукова в интервью «Известиям». Юрист отметила, что если сотрудник решит уволится из-за сокращения зарплаты, у него есть право получить выходное пособие. Гукова подчеркнула, что работодатель также имеет право уволить сотрудника в случае необходимости резкого сокращения рабочих мест, однако работнику должны сообщить об этом минимум за два месяца. Ранее Россия начала специальную операцию по демилитаризации и денацификации Украины. Первые дни спецоперации показали прямо противоположное отношение к гражданскому населению со стороны российского спецконтингента и вооруженных сил Украины. Российская сторона действует корректно, осторожно, не причиняя вреда мирным жителям. После начала спецоперации США и Евросоюз ввели против России новые экономические санкции, под которые попали крупнейшие банки страны. Президент США Джо Байден сообщил, что новые санкции коснутся космической программы России.
Расскажите о новости друзьям

{{author.id ? author.name : author.author}}
© Служба новостей «URA.RU»
Размер текста
-
17
+
Расскажите о новости друзьям
Загрузка...