В ОАО «Екатеринбургская электросетевая компания» (ЕЭСК, входит в ОАО «МРСК Урала») в рамках реализации приоритетных направлений развития предприятия на 2011 год завершился второй пилотный проект внутреннего обучения по программе «Система управления охраной труда» (СУОТ). Подготовку проекта осуществляла служба надежности и техники безопасности ЕЭСК (СНТБ), организационными вопросами занимались сотрудники управления персонала энергокомпании, сообщили «URA.Ru» в пресс-службе ЕЭСК.

 

Перед организаторами занятий была поставлена задача – обучить руководящий персонал компании и обеспечить возможность обучения сотрудников непосредственно в подразделениях. В апреле состоялось лекционное занятие - «Общие вопросы системы управления охраной труда ОАО «ЕЭСК»: обсуждались нормативные акты, применяемые в процессе управления охраной труда, виды ответственности персонала. Участники занятий познакомились с классификатором нарушений правил по охране труда, который был представлен в иллюстрациях. Исходя из классификатора, весомыми нарушениями считаются: выполнение работ в электроустановках без наряда, в отсутствие ответственных лиц, нарушение оперативной дисциплины, невыполнение команд диспетчера, отсутствие аптечек на рабочем месте, огнетушителей в положенных местах, распитие спиртных напитков в рабочее время или появление работника на рабочем месте в нетрезвом виде и много другое.

 

В мае прошло практико-ориентированное занятие – «Система управления охраной труда с учетом специфики деятельности структурных подразделений». Все участники получили задание, которое было посвящено задачам и функциям по охране труда. На основании лекционного материала полученного в первом занятия сотрудники были поделены на группы. Каждый должен был письменно изложить полученные знания с точки зрения работника и в качестве руководителя своего подразделения. В этом вопросе большое значение имели знание должностных инструкций и опыт работы в ОАО «ЕЭСК».

 

«Обучение является важным звеном в работе каждого сотрудника. На первый взгляд, трудно воспринимаемый материал был грамотно структурирован и изложен в достаточно доступной форме для всех присутствующих» - отметила заместитель начальника управления транспорта электроэнергии Наталья Болкисева.

 

«На мой взгляд, обученные СУОТ руководители должны стать своего рода организаторами, проводниками и пропагандистами охраны труда в своих подразделениях. Обучение и контроль сотрудников ОАО «ЕЭСК» по СУОТ, несомненно, принесут хороший эффект и позволят снизить риск производственного травматизма» - отметил заместитель начальника СНТБ Дмитрий Салихов.

 

После завершения занятий руководители успешно ответили на тестовые вопросы. Дополнительная подготовка и полученные знания позволят организовать обучение персонала своих подразделений.