Минтруда разработал новые поправки в Трудовой кодекс. Нововведения меняют расчет оплаты труда в нерабочее время и праздники. Изменения затронут тех, кто переведен на режим неполного времени, но в отдельные дни вынужден трудиться сверхурочно — по 10-12 часов.
«В документе упоминается „учетный период“. Это означает, что при подсчете сверхурочных может учитываться отработанное время не за один день, как сейчас. А, например, за месяц или неделю. И если один день человек отработал 12 часов, второй — четыре, третий не выходил на работу вовсе, а потом еще два дня трудился по 12 часов, то никакие сверхурочные ему за переработку в течение трех дней положены не будут», — приводит «РГ» слова проректора Академии труда и социальных отношений Александра Сафонова.
В пояснительной записке к законопроекту говорится, что сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени.
Впрочем, сами чиновники опровергают информацию. «Минтруд России не имеет законодательных инициатив по снижению оплаты труда в нерабочее время и праздничные дни», — заявили «URA.Ru» в пресс-службе ведомства.
Там уточнили, что разработан законопроект, по которому в Трудовой кодекс переносят отдельные нормы Госкомтруда СССР, касающиеся рабочего времени, но это не приведет к сокращению прав работников. Данная мера необходима просто для того, чтобы упорядочить правовую базу.
«Речь идет о норме, содержащейся в пункте 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР (…). Согласно этому пункту в случае выполнения сверхурочных работ лицами, переведенными на режим гибкого рабочего времени, оплата сверхурочных часов производится в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном — за остальные часы сверхурочной работы», — прокомментировали поправки в Минтруде. Данный пункт уже признан действующим и применяется работодателями при расчетах сверхурочных работ.
Отметим, поправки были одобрены на заседании Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений.
Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были
выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации
других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Не упустите шанс быть в числе первых, кто узнает о главных новостях России и мира! Присоединяйтесь к подписчикам telegram-канала URA.RU и всегда оставайтесь в курсе событий, которые формируют нашу жизнь. Подписаться на URA.RU.
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Минтруда разработал новые поправки в Трудовой кодекс. Нововведения меняют расчет оплаты труда в нерабочее время и праздники. Изменения затронут тех, кто переведен на режим неполного времени, но в отдельные дни вынужден трудиться сверхурочно — по 10-12 часов. «В документе упоминается „учетный период“. Это означает, что при подсчете сверхурочных может учитываться отработанное время не за один день, как сейчас. А, например, за месяц или неделю. И если один день человек отработал 12 часов, второй — четыре, третий не выходил на работу вовсе, а потом еще два дня трудился по 12 часов, то никакие сверхурочные ему за переработку в течение трех дней положены не будут», — приводит «РГ» слова проректора Академии труда и социальных отношений Александра Сафонова. В пояснительной записке к законопроекту говорится, что сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Впрочем, сами чиновники опровергают информацию. «Минтруд России не имеет законодательных инициатив по снижению оплаты труда в нерабочее время и праздничные дни», — заявили «URA.Ru» в пресс-службе ведомства. Там уточнили, что разработан законопроект, по которому в Трудовой кодекс переносят отдельные нормы Госкомтруда СССР, касающиеся рабочего времени, но это не приведет к сокращению прав работников. Данная мера необходима просто для того, чтобы упорядочить правовую базу. «Речь идет о норме, содержащейся в пункте 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР (…). Согласно этому пункту в случае выполнения сверхурочных работ лицами, переведенными на режим гибкого рабочего времени, оплата сверхурочных часов производится в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном — за остальные часы сверхурочной работы», — прокомментировали поправки в Минтруде. Данный пункт уже признан действующим и применяется работодателями при расчетах сверхурочных работ. Отметим, поправки были одобрены на заседании Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений.
