Семинар-тренинг для молодежи на "ВИЗ-Стали"Фото: пресс-служба "ВИЗ-Стали"
«ВИЗ-Сталь» (входит в группу НЛМК) провела очередной этап комплексной программы подготовки талантливой молодежи и развития кадрового резерва. Программа действует с 2015 года и предусматривает выявление перспективных работников с потенциалом быстрого роста, формирование планов их индивидуального развития, создание условий для реализации карьеры.
Участниками образовательного проекта стали молодые сотрудники из числа рабочих, специалистов, служащих и руководителей в возрасте до 35 лет. Каждый из них прошел отбор по рекомендациям руководителей структурных подразделений, а также по итогам корпоративных профессиональных конкурсов и оценки производственных результатов.
Все участники программы получили индивидуальные планы обучения на четыре года. Они включают семинары и тренинги по развитию личной и управленческой эффективности, которые ежегодно корректируются с учетом оценки промежуточных результатов обучения.
В рамках нового этапа проекта 12 молодых специалистов прошли обучение, посвященное лидерству в организациях. Они смогли расширить привычный диапазон управленческих решений, получили новые знания о методах мотивации и построения команды. По итогам обучения каждый участник программы разработал план по укреплению командной работы в своем подразделении.
«Создание условий для карьерного и личностного роста молодых талантливых сотрудников — одна из приоритетных задач развития персонала „ВИЗ-Стали“. В ходе реализации программы подготовки кадрового резерва мы используем передовые методики корпоративного обучения. Их практическое применение поможет молодым сотрудникам раскрыть свой лидерский потенциал для успешного решения текущих управленческих задач и профессионального продвижения», — говорит начальник отдела кадров Ольга Щербо.
Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были
выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации
других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Хотите быть в курсе всех главных новостей Екатеринбурга и области? Подписывайтесь на telegram-канал «Екатское чтиво» и «Наш Нижний Тагил»!
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
«ВИЗ-Сталь» (входит в группу НЛМК) провела очередной этап комплексной программы подготовки талантливой молодежи и развития кадрового резерва. Программа действует с 2015 года и предусматривает выявление перспективных работников с потенциалом быстрого роста, формирование планов их индивидуального развития, создание условий для реализации карьеры. Участниками образовательного проекта стали молодые сотрудники из числа рабочих, специалистов, служащих и руководителей в возрасте до 35 лет. Каждый из них прошел отбор по рекомендациям руководителей структурных подразделений, а также по итогам корпоративных профессиональных конкурсов и оценки производственных результатов. Все участники программы получили индивидуальные планы обучения на четыре года. Они включают семинары и тренинги по развитию личной и управленческой эффективности, которые ежегодно корректируются с учетом оценки промежуточных результатов обучения. В рамках нового этапа проекта 12 молодых специалистов прошли обучение, посвященное лидерству в организациях. Они смогли расширить привычный диапазон управленческих решений, получили новые знания о методах мотивации и построения команды. По итогам обучения каждый участник программы разработал план по укреплению командной работы в своем подразделении. «Создание условий для карьерного и личностного роста молодых талантливых сотрудников — одна из приоритетных задач развития персонала „ВИЗ-Стали“. В ходе реализации программы подготовки кадрового резерва мы используем передовые методики корпоративного обучения. Их практическое применение поможет молодым сотрудникам раскрыть свой лидерский потенциал для успешного решения текущих управленческих задач и профессионального продвижения», — говорит начальник отдела кадров Ольга Щербо.
