Работодатель не вправе навязывать работнику трудовые функции, не прописанные в договоре, и увольнять за их невыполнение. Об этом сказано в постановлении, опубликованном на сайте Конституционного суда России.
«Элемент трудового договора подразумевает требование от работника выполнения только той работы, о которой стороны договорились при его заключении, и невозможность, по общему правилу, его изменения иначе как по соглашению сторон трудового договора», — сказано в постановлении.
Поводом для проверки стало обращение Андрея Хмелевских. В 2016 году его взяли на работу в аппарат Ульяновской областной территориальной организации профсоюза работников народного образования и науки России. Он был трудоустроен правовым инспектором труда, совмещая при этом обязанности технического инспектора. Однако через 1,5 года отказался от совместительства. Тогда работодатель добавил обязанности технического инспектора к обязанностям правового инспектора труда.
Хмелевских уволили, из-за чего он обратился в суд с целью компенсировать моральный вред. Однако суд встал на сторону работодателя. Тогда Конституционный суд пояснил, что трудовые функции работника могут меняться с его согласия. Дело заявителя будет пересмотрено на основании постановления Конституционного суда.
Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были
выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации
других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Не упустите шанс быть в числе первых, кто узнает о главных новостях России и мира! Присоединяйтесь к подписчикам telegram-канала URA.RU и всегда оставайтесь в курсе событий, которые формируют нашу жизнь. Подписаться на URA.RU.
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Работодатель не вправе навязывать работнику трудовые функции, не прописанные в договоре, и увольнять за их невыполнение. Об этом сказано в постановлении, опубликованном на сайте Конституционного суда России. «Элемент трудового договора подразумевает требование от работника выполнения только той работы, о которой стороны договорились при его заключении, и невозможность, по общему правилу, его изменения иначе как по соглашению сторон трудового договора», — сказано в постановлении. Поводом для проверки стало обращение Андрея Хмелевских. В 2016 году его взяли на работу в аппарат Ульяновской областной территориальной организации профсоюза работников народного образования и науки России. Он был трудоустроен правовым инспектором труда, совмещая при этом обязанности технического инспектора. Однако через 1,5 года отказался от совместительства. Тогда работодатель добавил обязанности технического инспектора к обязанностям правового инспектора труда. Хмелевских уволили, из-за чего он обратился в суд с целью компенсировать моральный вред. Однако суд встал на сторону работодателя. Тогда Конституционный суд пояснил, что трудовые функции работника могут меняться с его согласия. Дело заявителя будет пересмотрено на основании постановления Конституционного суда.
