Сотрудники Первоуральского новотрубного и Челябинского трубопрокатного заводов проходят обучение в рамках программы развития талантов «Сила Белой металлургии», внедренной на предприятиях трубно-магистрального дивизиона Группы ЧТПЗ. Участники программы проходят обучение по четырем направлениям: управленческие тренинги, инструменты производственной системы, специфика бизнеса, а также технология производства и управление качеством. При этом в приоритете — применение новых знаний на практике. Около 70% времени сотрудники Группы ЧТПЗ отрабатывают полученные навыки в рабочем процессе. В остальное время участники программы обучаются в дистанционном режиме. «Следуя ценностям корпоративной философии „Белая металлургия“, Группа ЧТПЗ предоставляет возможности для непрерывного развития сотрудников разного уровня. Для минимизации личных контактов в сложившейся эпидемиологической обстановке компания перевела образовательные модули программы в дистанционный формат», — рассказала директор по организационному развитию и персоналу Группы ЧТПЗ Оксана Назарова. По данным компании, популярность удаленного обучения постепенно возрастает — в прошлом году в таком формате занимались 4 500 сотрудников, это на 45% больше, чем в 2018 году. И эти цифры, как отмечает Назарова, продолжат расти. Результатом программы станет создание производственных проектов, необходимых компании. Благодаря реализации проектов, разработанных выпускниками программы «Сила Белой металлургии» прошлых лет, предприятие смогло дополнительно получить уже свыше 890 млн рублей. Корпоративная программа «Сила Белой металлургии» была введена на предприятиях трубно-магистрального дивизиона Группы ЧТПЗ в 2014 году. За пять лет существования проекта подготовлено свыше 708 руководителей разного уровня. В этом году в программе участвует 46 сотрудников компании. Данный проект призван сформировать профессиональный кадровый резерв в лице талантливых сотрудников, что поможет в достижении стратегических целей компании.

прочитать статью полностью