25 человек смогут претендовать на участие в программе подготовки управленческих кадровФото: официальный сайт Виз-Стали
На ВИЗ-Стали (входит в группу компаний НЛМК) для заводчан стартовал корпоративный конкурс «ТОП-1000» группы НЛМК, главный приз для победителей — руководящая должность. Наиболее перспективные и талантливые участники попадут в программу подготовки высших управленческих кадров группы.
Как сообщили на предприятии, в конкурсе принимают участие работники, как рекомендованные их руководителями или кадровой службой, так и самостоятельно заявившие о своей готовности. Претендентов на участие в проекте ждет несколько отборочных этапов. Итоги будут подведены после 1 октября. В результате будет сформирован список ТОП-1000 — в него войдут специалисты со всех площадок группы. 25 человек из списка ТОП-1000, выбранных по итогам оценочной конференции, смогут претендовать на участие в программе «Лидеры — 2025», которая направлена на развитие высших управленческих кадров.
«Создание условий для продвижения высокопотенциальных сотрудников — одна из приоритетных задач развития персонала ВИЗ-Стали. Корпоративный конкурс „ТОП-1000“ даст возможность более полно использовать потенциал работников, раскрыть их таланты и нацелить на профессиональный и карьерный рост внутри группы НЛМК. Особая черта этого конкурса в том, что многие участники, заявившие о себе, смогут получить возможность работать не только на своем предприятии, но и на других активах компании», — отметил заместитель генерального директора по управлению персоналом и связям с общественностью Олег Ищенко.
Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были
выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации
других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
На ВИЗ-Стали (входит в группу компаний НЛМК) для заводчан стартовал корпоративный конкурс «ТОП-1000» группы НЛМК, главный приз для победителей — руководящая должность. Наиболее перспективные и талантливые участники попадут в программу подготовки высших управленческих кадров группы. Как сообщили на предприятии, в конкурсе принимают участие работники, как рекомендованные их руководителями или кадровой службой, так и самостоятельно заявившие о своей готовности. Претендентов на участие в проекте ждет несколько отборочных этапов. Итоги будут подведены после 1 октября. В результате будет сформирован список ТОП-1000 — в него войдут специалисты со всех площадок группы. 25 человек из списка ТОП-1000, выбранных по итогам оценочной конференции, смогут претендовать на участие в программе «Лидеры — 2025», которая направлена на развитие высших управленческих кадров. «Создание условий для продвижения высокопотенциальных сотрудников — одна из приоритетных задач развития персонала ВИЗ-Стали. Корпоративный конкурс „ТОП-1000“ даст возможность более полно использовать потенциал работников, раскрыть их таланты и нацелить на профессиональный и карьерный рост внутри группы НЛМК. Особая черта этого конкурса в том, что многие участники, заявившие о себе, смогут получить возможность работать не только на своем предприятии, но и на других активах компании», — отметил заместитель генерального директора по управлению персоналом и связям с общественностью Олег Ищенко.
