Продолжается противостояние профсоюзной первички Качканарского ГОКа и собственников промпредприятия. Коллектив обратился в федерацию профсоюзов Свердловской области и горно-металлургический профсоюз России с просьбой о солидарной поддержке.
В сентябре профсоюзная организация под руководством Анатолия Пьянкова инициировала переговоры об индексации зарплаты трудовому коллективу не ниже 13,5 процентов, а не на два, как предлагает работодатель. Аргументами работников стали: официальный уровень инфляции — 13,5 %, рост прожиточного минимума — 26 %. При этом, рост прибыли на комбинате составил более 20 процентов. Однако переговоры, по словам профактива, зашли в тупик.
«Между сторонами подписан протокол разногласий, — сообщил председатель ФПСО Андрей Ветлужских, вмешавшийся в конфликт. — По закону наличие такого протокола дает юридическую возможность для проведения коллективных действий, если такое решение будет принято на предприятии. И протокол разногласий — это документально зафиксированное состояние недоговоренности, которое позволяет держать нерешенный вопрос в повестке дня и продолжать его решать».
В федерации профсоюзов предполагают, что стороны могут прийти к разумному компромиссу, продиктованному, в первую очередь, необходимостью соблюдения трудовых прав работников. Но профсоюз действительно имеет право бастовать, проводить митинги, отстаивать интересы работников. «А вот оказывать давление на профсоюз, лишая наемных работников права голоса в социальном диалоге с бизнесом, — это как раз нецивилизованно и ненормально. Агрессивное давление на профсоюз разрушает сложившийся баланс сил между трудом и капиталом, расшатывает сложившуюся систему социального партнерства, где каждая из сторон — власть, бизнес и наемные работники, выразителем мнения которых является профсоюз, имеет равные права», — считает Ветлужских, отмечая, что в случае с Качканарским ГОКом директор предпринимал попытки исключить профсоюз из переговорного процесса, заявляя, что «напрямую» без посредника в лице профсоюза договорится с работниками.
Руководитель областной федерации профсоюзов отметил, что «Евразхолдинг», в состав которого входит Качканарский ГОК, придерживается позиции «социально-ответственного бизнеса, и в данном случае менеджер, который проявляет, вероятно, несогласованную с руководством холдинга позицию давления на профсоюз, скорректирует ее». Либо это придется сделать, когда работники комбината получат поддержку и горно-металлургического профсоюза России, одного из самых мощных отраслевых профсоюзов в стране, и других организаций.
Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были
выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации
других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Продолжается противостояние профсоюзной первички Качканарского ГОКа и собственников промпредприятия. Коллектив обратился в федерацию профсоюзов Свердловской области и горно-металлургический профсоюз России с просьбой о солидарной поддержке. В сентябре профсоюзная организация под руководством Анатолия Пьянкова инициировала переговоры об индексации зарплаты трудовому коллективу не ниже 13,5 процентов, а не на два, как предлагает работодатель. Аргументами работников стали: официальный уровень инфляции — 13,5 %, рост прожиточного минимума — 26 %. При этом, рост прибыли на комбинате составил более 20 процентов. Однако переговоры, по словам профактива, зашли в тупик. «Между сторонами подписан протокол разногласий, — сообщил председатель ФПСО Андрей Ветлужских, вмешавшийся в конфликт. — По закону наличие такого протокола дает юридическую возможность для проведения коллективных действий, если такое решение будет принято на предприятии. И протокол разногласий — это документально зафиксированное состояние недоговоренности, которое позволяет держать нерешенный вопрос в повестке дня и продолжать его решать». В федерации профсоюзов предполагают, что стороны могут прийти к разумному компромиссу, продиктованному, в первую очередь, необходимостью соблюдения трудовых прав работников. Но профсоюз действительно имеет право бастовать, проводить митинги, отстаивать интересы работников. «А вот оказывать давление на профсоюз, лишая наемных работников права голоса в социальном диалоге с бизнесом, — это как раз нецивилизованно и ненормально. Агрессивное давление на профсоюз разрушает сложившийся баланс сил между трудом и капиталом, расшатывает сложившуюся систему социального партнерства, где каждая из сторон — власть, бизнес и наемные работники, выразителем мнения которых является профсоюз, имеет равные права», — считает Ветлужских, отмечая, что в случае с Качканарским ГОКом директор предпринимал попытки исключить профсоюз из переговорного процесса, заявляя, что «напрямую» без посредника в лице профсоюза договорится с работниками. Руководитель областной федерации профсоюзов отметил, что «Евразхолдинг», в состав которого входит Качканарский ГОК, придерживается позиции «социально-ответственного бизнеса, и в данном случае менеджер, который проявляет, вероятно, несогласованную с руководством холдинга позицию давления на профсоюз, скорректирует ее». Либо это придется сделать, когда работники комбината получат поддержку и горно-металлургического профсоюза России, одного из самых мощных отраслевых профсоюзов в стране, и других организаций.
