08 августа 2025

Юрист рассказал, что можно требовать за переработки

Юрист Капштык: переработка оплачивается в двойном размере оплаты труда
© Служба новостей «URA.RU»
Размер текста
-
17
+
Юрист Капштык заявил, что работодатель обязан оплачивать переработку в двойном размере оплаты труда
Юрист Капштык заявил, что работодатель обязан оплачивать переработку в двойном размере оплаты труда Фото:

Работодатели обязаны оплачивать переработки сотрудникам в двойном размере или предоставлять дополнительные дни отдыха. Об этом сообщил юрист Юрий Капштык.

«Переработка оплачивается из расчета двойного размера оплаты труда нормы за час», — передает интернет-издание «Подмосковье сегодня». Эксперт также пояснил, что переработкой считается выполнение трудовых обязанностей сверх установленного графика, включая работу в выходные и праздничные дни.

Кроме того, юрист также подчеркнул, что если сотрудник выходит на работу в свой выходной или праздничный день, необходимо оформить соответствующий приказ и получить письменное согласие работника. В противном случае нарушаются трудовые права, и сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд. Кроме оплаты, работодатель может предложить дополнительные выходные (отгулы) за переработку, и выбор формы компенсации остается за сотрудником.

Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!

Не упустите шанс быть в числе первых, кто узнает о главных новостях России и мира! Присоединяйтесь к подписчикам telegram-канала URA.RU и всегда оставайтесь в курсе событий. Подписаться на URA.RU.

Каждый день — только самое важное. Читайте дайджест главных событий России и мира от URA.RU, чтобы оставаться в курсе. Подпишись!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Работодатели обязаны оплачивать переработки сотрудникам в двойном размере или предоставлять дополнительные дни отдыха. Об этом сообщил юрист Юрий Капштык. «Переработка оплачивается из расчета двойного размера оплаты труда нормы за час», — передает интернет-издание «Подмосковье сегодня». Эксперт также пояснил, что переработкой считается выполнение трудовых обязанностей сверх установленного графика, включая работу в выходные и праздничные дни. Кроме того, юрист также подчеркнул, что если сотрудник выходит на работу в свой выходной или праздничный день, необходимо оформить соответствующий приказ и получить письменное согласие работника. В противном случае нарушаются трудовые права, и сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд. Кроме оплаты, работодатель может предложить дополнительные выходные (отгулы) за переработку, и выбор формы компенсации остается за сотрудником.
Расскажите о новости друзьям

{{author.id ? author.name : author.author}}
© Служба новостей «URA.RU»
Размер текста
-
17
+
Расскажите о новости друзьям
Загрузка...