Более 1 300 работников предприятий Сортового дивизиона Группы НЛМК — НСММЗ, завода «ИнТехРемонт» и «НЛМК-Метиз» прошли профессиональное обучение и повышение квалификации в 2014 году. Это свыше 30% от общей численности персонала данных предприятий, рассказали «URA.Ru» в пресс-службе компании.
На предприятиях Сортового дивизиона на программу профессионального развития персонала в 2014 году было направлено более 12 млн рублей. Обучение было организовано на базе собственного центра подготовки персонала и в учебных заведениях Свердловской области. Помимо повышения квалификации, у сотрудников предприятия была возможность получить вторую профессию, а также пройти профессиональную подготовку и переподготовку.
На предприятиях «НЛМК-Сорт» велась активная работа с будущими молодыми специалистами — студентами Уральского политехнического колледжа, Уральского государственного колледжа им. И.И. Ползунова и Уральского федерального университета. Для шестидесяти студентов в прошлом году организовали практику, которая позволила им познакомиться с предприятием, работой оборудования, производственным процессом.
Работа по развитию персонала продолжится в 2015 году. Образовательные программы будут дополнены новым проектом — курсом «Корпоративный преподаватель», который направлен на профессиональную подготовку преподавателей из числа работников предприятия.
Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были
выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации
других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Более 1 300 работников предприятий Сортового дивизиона Группы НЛМК — НСММЗ, завода «ИнТехРемонт» и «НЛМК-Метиз» прошли профессиональное обучение и повышение квалификации в 2014 году. Это свыше 30% от общей численности персонала данных предприятий, рассказали «URA.Ru» в пресс-службе компании. На предприятиях Сортового дивизиона на программу профессионального развития персонала в 2014 году было направлено более 12 млн рублей. Обучение было организовано на базе собственного центра подготовки персонала и в учебных заведениях Свердловской области. Помимо повышения квалификации, у сотрудников предприятия была возможность получить вторую профессию, а также пройти профессиональную подготовку и переподготовку. На предприятиях «НЛМК-Сорт» велась активная работа с будущими молодыми специалистами — студентами Уральского политехнического колледжа, Уральского государственного колледжа им. И.И. Ползунова и Уральского федерального университета. Для шестидесяти студентов в прошлом году организовали практику, которая позволила им познакомиться с предприятием, работой оборудования, производственным процессом. Работа по развитию персонала продолжится в 2015 году. Образовательные программы будут дополнены новым проектом — курсом «Корпоративный преподаватель», который направлен на профессиональную подготовку преподавателей из числа работников предприятия.
