В Тюменской области наблюдается острый дефицит медиков и сотрудников рабочих специальностей. Об этом URA.RU рассказали в пресс-службе компании HeadHunter. В этих сферах на одну вакансию приходится в пять раз меньше резюме, чем необходимо для комфортного состояния рынка труда.
«В Тюменской области наиболее выражена нехватка кадров в сферах „Медицина, фармацевтика“ и „Рабочий персонал“. В них на одну вакансию приходится по одному и 0,9 резюме соответственно», — рассказали URA.RU в HeadHunter.
Там пояснили, что при комфортном уровне конкуренции на одно рабочее место должны претендовать 5-6 человек. Тогда работодатель может выбирать между кандидатами, а последние не должны активно бороться за работу, но и не теряют своих навыков, чтобы оставаться востребованными.
Кроме медиков и рабочих в регионе не хватает специалистов в сферах «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты», «Продажи», «Автомобильный бизнес», «Банки, инвестиции, лизинг», «Добыча сырья», «Строительство, недвижимость». На одну вакансию в них приходится не более двух резюме.
«Это непросто в первую очередь для работодателей. Разрыв между спросом и предложением колоссальный. Ни спецоперация, ни частичная мобилизация, ни уход иностранных компаний из России не сделали рынок более конкурентным. Кандидаты не стремятся активно искать и менять работу в нестабильные времена», — прокомментировала ситуацию Наталья Данина, главный эксперт HeadHunter по рынку труда.
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Что случилось в Тюмени? Переходите и подписывайтесь на telegram-канал «Темы Тюмени», чтобы узнавать все новости первыми!
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
В Тюменской области наблюдается острый дефицит медиков и сотрудников рабочих специальностей. Об этом URA.RU рассказали в пресс-службе компании HeadHunter. В этих сферах на одну вакансию приходится в пять раз меньше резюме, чем необходимо для комфортного состояния рынка труда. «В Тюменской области наиболее выражена нехватка кадров в сферах „Медицина, фармацевтика“ и „Рабочий персонал“. В них на одну вакансию приходится по одному и 0,9 резюме соответственно», — рассказали URA.RU в HeadHunter. Там пояснили, что при комфортном уровне конкуренции на одно рабочее место должны претендовать 5-6 человек. Тогда работодатель может выбирать между кандидатами, а последние не должны активно бороться за работу, но и не теряют своих навыков, чтобы оставаться востребованными. Кроме медиков и рабочих в регионе не хватает специалистов в сферах «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты», «Продажи», «Автомобильный бизнес», «Банки, инвестиции, лизинг», «Добыча сырья», «Строительство, недвижимость». На одну вакансию в них приходится не более двух резюме. «Это непросто в первую очередь для работодателей. Разрыв между спросом и предложением колоссальный. Ни спецоперация, ни частичная мобилизация, ни уход иностранных компаний из России не сделали рынок более конкурентным. Кандидаты не стремятся активно искать и менять работу в нестабильные времена», — прокомментировала ситуацию Наталья Данина, главный эксперт HeadHunter по рынку труда.
