ВИЗ-Сталь проводит тренинги по развитию управленческих компетенций для руководителей среднего звена и участников кадрового резерва. Эти занятия проводятся в рамках комплексной программы подготовки и развития персонала, сообщили в пресс-службе предприятия.
В ходе трехмодульной сессии металлурги стали участниками тренингов по развитию навыков результативного менеджмента, принятия решений с ответственностью за их последствия, рациональному управлению временем, эффективному распределению функционала и делегированию полномочий, изучению инструментария деловых коммуникаций. Акцент в учебной программе был сделан на применение полученных знаний в практической работе.
Как отмечают на предприятии, последовательная профессиональная подготовка руководителей и специалистов среднего звена является приоритетным направлением развития кадров ООО «ВИЗ-Сталь». Необходимость получения персоналом специальных знаний и изучения передового управленческого опыта вызвана активным внедрением на производстве трансформаторной стали новых технологий с использованием высокопроизводительного оборудования, а также потребностью придать более высокое качество организации и управлению бизнес-процессами.
Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были
выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации
других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
ВИЗ-Сталь проводит тренинги по развитию управленческих компетенций для руководителей среднего звена и участников кадрового резерва. Эти занятия проводятся в рамках комплексной программы подготовки и развития персонала, сообщили в пресс-службе предприятия. В ходе трехмодульной сессии металлурги стали участниками тренингов по развитию навыков результативного менеджмента, принятия решений с ответственностью за их последствия, рациональному управлению временем, эффективному распределению функционала и делегированию полномочий, изучению инструментария деловых коммуникаций. Акцент в учебной программе был сделан на применение полученных знаний в практической работе. Как отмечают на предприятии, последовательная профессиональная подготовка руководителей и специалистов среднего звена является приоритетным направлением развития кадров ООО «ВИЗ-Сталь». Необходимость получения персоналом специальных знаний и изучения передового управленческого опыта вызвана активным внедрением на производстве трансформаторной стали новых технологий с использованием высокопроизводительного оборудования, а также потребностью придать более высокое качество организации и управлению бизнес-процессами.
