Представители «ЕВРАЗа» вступили в полемику с руководителями профсоюза Качканарского ГОКа. Последние обвинили компанию в неисполнении договоренностей, достигнутых в марте на выездном заседании на предприятии комиссии Совета по правам человека при президенте РФ.
На днях на сайте СПЧ был опубликован скан письма его председателя Михаила Федотова на имя управляющего директора предприятия Владислава Жукова. «Прошу Вас… рассмотреть прилагаемые предложения и указать необходимое содействие установлению на предприятии социального диалога. Вопрос… в полном объеме будет находиться в фокусе внимания Совета», — говорилось в документе.
Как сообщил «URA.Ru» председатель профкома КГОКа Анатолий Пьянков, почти одновременно с этим работодатель направил всем работникам предприятия проект нового положения об оплате труда, в котором проигнорировал все предложения профкома. Документ вступит в силу 1 июля 2016 года. Его реализация, по мнению профлидеров, приведет к снижению зарплат большинства работников на 5-10 тысяч рублей. Профсоюз начал подготовку к акциям протеста.
«Информация о том, что „инициативы правозащитников были проигнорированы“, а письмо Михаила Федотова на Качканарском ГОКе „выбросили в корзину“ не соответствует действительности», — пояснили в управлении по связям с общественностью корпоративного центра «ЕВРАЗ — Урал».
По словам представителей комбината, ответ в адрес Михаила Федотова был направлен 20 апреля. В нем управляющий директор КГОКа Владислав Жуков подтвердил важность и значимость вопросов, обозначенных комиссией, и выразил готовность поиска путей для их решения.
В управлении по связям с общественностью подчеркнули, что в настоящий момент на комбинате идет работа по формированию предложений в проект предложенного СПЧ меморандума, закрепляющего базовые принципы социального диалога между работодателем и профсоюзной организацией предприятия.
Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были
выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации
других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Представители «ЕВРАЗа» вступили в полемику с руководителями профсоюза Качканарского ГОКа. Последние обвинили компанию в неисполнении договоренностей, достигнутых в марте на выездном заседании на предприятии комиссии Совета по правам человека при президенте РФ. На днях на сайте СПЧ был опубликован скан письма его председателя Михаила Федотова на имя управляющего директора предприятия Владислава Жукова. «Прошу Вас… рассмотреть прилагаемые предложения и указать необходимое содействие установлению на предприятии социального диалога. Вопрос… в полном объеме будет находиться в фокусе внимания Совета», — говорилось в документе. Как сообщил «URA.Ru» председатель профкома КГОКа Анатолий Пьянков, почти одновременно с этим работодатель направил всем работникам предприятия проект нового положения об оплате труда, в котором проигнорировал все предложения профкома. Документ вступит в силу 1 июля 2016 года. Его реализация, по мнению профлидеров, приведет к снижению зарплат большинства работников на 5-10 тысяч рублей. Профсоюз начал подготовку к акциям протеста. «Информация о том, что „инициативы правозащитников были проигнорированы“, а письмо Михаила Федотова на Качканарском ГОКе „выбросили в корзину“ не соответствует действительности», — пояснили в управлении по связям с общественностью корпоративного центра «ЕВРАЗ — Урал». По словам представителей комбината, ответ в адрес Михаила Федотова был направлен 20 апреля. В нем управляющий директор КГОКа Владислав Жуков подтвердил важность и значимость вопросов, обозначенных комиссией, и выразил готовность поиска путей для их решения. В управлении по связям с общественностью подчеркнули, что в настоящий момент на комбинате идет работа по формированию предложений в проект предложенного СПЧ меморандума, закрепляющего базовые принципы социального диалога между работодателем и профсоюзной организацией предприятия.
