В 2017 году на предприятии работало 59 человек с ограниченными физическими возможностямиФото: ММК
Механоремонтный комплекс (МРК) «Магнитогорского металлургического комбината» стал абсолютным победителем челябинского областного конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» в номинации «Трудоустройство инвалидов». Об этом сообщает пресс-служба уральской компании.
В 2017 году, по результатам которого и проходил конкурс, в ООО «МРК» работали 59 человек с ограниченными физическими возможностями: 27 — инвалиды по слуху, 32 — по общим заболеваниям. Это составляет 6% от численности трудящихся, что превышает обязательную квоту для приема на работу людей с инвалидностью, установленную законодательством Челябинской области, более чем в два раза.
«Работникам с ограниченными возможностями предоставляются все права, предусмотренные законодательством: право на сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время, безусловно, только при их согласии и при условии, что работы не запрещены по состоянию здоровья», — рассказал начальник управления персонала и социальных программ Механоремонтного комплекса Вячеслав Иванов.
Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были
выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации
других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Механоремонтный комплекс (МРК) «Магнитогорского металлургического комбината» стал абсолютным победителем челябинского областного конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» в номинации «Трудоустройство инвалидов». Об этом сообщает пресс-служба уральской компании. В 2017 году, по результатам которого и проходил конкурс, в ООО «МРК» работали 59 человек с ограниченными физическими возможностями: 27 — инвалиды по слуху, 32 — по общим заболеваниям. Это составляет 6% от численности трудящихся, что превышает обязательную квоту для приема на работу людей с инвалидностью, установленную законодательством Челябинской области, более чем в два раза. «Работникам с ограниченными возможностями предоставляются все права, предусмотренные законодательством: право на сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время, безусловно, только при их согласии и при условии, что работы не запрещены по состоянию здоровья», — рассказал начальник управления персонала и социальных программ Механоремонтного комплекса Вячеслав Иванов.
