В магнитогорском металлургическом комбинате подводят итоги массового обучения. Почти восемь тысяч работников «ММК» (в том числе 5 тыс. рабочих и более 2,8 тыс. руководителей, специалистов и служащих) в первом полугодии 2014 года смогли повысить свою квалификацию и пройти переподготовку. Как сообщают на предприятии, затраты на обучение сотрудников ММК за это время составили около 50,8 млн рублей.
Стоит отметить, что в ОАО «ММК» ежегодно разрабатываются и реализуются программы обучения тех или иных категорий работников, формирующиеся на основании анализа потребностей в обучении и заявок различных структурных подразделений. Система повышения квалификации и переподготовки ММК охватывает абсолютно все группы сотрудников. Среди важнейших приоритетов образовательного процесса — подготовка кадров для пусковых объектов, а также опережающее профессиональное обучение работников.
Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были
выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации
других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
В магнитогорском металлургическом комбинате подводят итоги массового обучения. Почти восемь тысяч работников «ММК» (в том числе 5 тыс. рабочих и более 2,8 тыс. руководителей, специалистов и служащих) в первом полугодии 2014 года смогли повысить свою квалификацию и пройти переподготовку. Как сообщают на предприятии, затраты на обучение сотрудников ММК за это время составили около 50,8 млн рублей. Стоит отметить, что в ОАО «ММК» ежегодно разрабатываются и реализуются программы обучения тех или иных категорий работников, формирующиеся на основании анализа потребностей в обучении и заявок различных структурных подразделений. Система повышения квалификации и переподготовки ММК охватывает абсолютно все группы сотрудников. Среди важнейших приоритетов образовательного процесса — подготовка кадров для пусковых объектов, а также опережающее профессиональное обучение работников.
