В одном из городов Среднего Урала назревает социальная катастрофа: в связи с запуском нового блока на Верхнетагильской ГРЭС высвобождается несколько сотен человек. На энергопредприятии готовы переобучить и обеспечить работой лишь незначительную часть работников старых цехов, остальным придется искать новую работу. В Свердловской области завершается строительство нового энергоблока на Верхнетагильской ГРЭС. В настоящее время здесь действуют одновременно и мощности, уже работающие на газу (блок № 12), и работающие еще угле 1-я и 3-я очереди. Новый блок ПГУ 420 (парогазовая установка мощностью 420 мегаватт) обеспечит большую выработку электроэнергии при меньших затратах. Его запуск намечен на конец 2016 года. «Строительство нового энергоблока идет полным ходом, — рассказали „URA.Ru“ в пресс-службе Верхнетагильской ГРЭС. — ПГУ 420 должен будет заменить угольную генерацию, с 2016 года будет только парогазовая генерация». Одновременно с этим идет вывод из эксплуатации старых, угольных блоков. «Если вдруг возникнет какой-то форс-мажор, будет возможность запустить угольные блоки, но такого не планируется, — отмечают на предприятии. — С января 2016 года угольная генерация полностью прекращает выработку энергии». Под сокращение подпадает 252 человека — это работники цеха топливоподачи, а также КТЦ (котлотурбинного цеха), который обслуживал первую и третью очереди. Лишь часть людей останется на предприятии — порядка 50 человек перейдут работать на новый блок, куда, по словам начальства, возьмут «самых опытных и ответственных», причем им придется проходить переобучение для работы на новом оборудовании. Всем остальным придется искать новую работу. Для города с населением в 12 тысяч увольнение 200 человек — это социальная катастрофа (ГРЭС — градообразующее предприятие Верхнего Тагила). В городе и так тяжело с работой, появление сотен безработных спровоцирует серьезные социальные потрясения. «Сотрудники были предупреждены об этом давно, — говорят в пресс-службе ВТГРЭС. — Все, что от нас зависит, мы делаем, полностью соблюдая законодательство РФ. Все положенные по Трудовому кодексу РФ выплаты люди получат». В качестве компенсации за потерю работы высвободившимся сотрудникам выплатят среднюю заработную плату в день увольнения, затем, если человек представит справку о постановке на учет из центра занятости, — вторую зарплату (через два месяца), если в течение трех месяцев сотрудник не будет трудоустроен, предприятие обещает выплатить ему третью заработную плату". «Вдобавок все сотрудники по итогам года получают премии за фактически отработанное время», — отмечают на предприятии. Кроме того, уже сейчас на ВТГРЭС идет активная совместная работа с центром занятости. «Его сотрудники приезжают к нам, встречаются с сотрудниками, проводят консультации, — рассказывают в пресс-службе электростанции. — Людей не бросаем, идем им навстречу, делаем все, что от нас зависит».

прочитать статью полностью